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十九大会议提出了我国人力资源管理新目标,公立医院作为我国主要的医疗卫生服务单位,要紧密结合十九大会 议精神,在人力资源管理工作方面积极转变管理理念,创新管理模式,提升公立医院人力资源管理的工作效率。本文从目前 我国公立医院人力资源管理工作中存在的问题出发,提出了公立医院人力资源创新管理理念的实践对策,以便促进我国公立 医院稳健运营。