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企业发展,人才是关键,市场竞争说到底是人才的竞争.因此,企业必须牢固树立“以人为本”的观念,将用人的标准、用人的机制调整到适应市场经济要求上来,使企业人才队伍的知识结构、年龄结构、专业结构等得到优化,努力适应市场的需要,这样才能在市场竞争中立于不败之地.
以人为本人才培养机制的探讨
【摘 要】
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企业发展,人才是关键,市场竞争说到底是人才的竞争.因此,企业必须牢固树立“以人为本”的观念,将用人的标准、用人的机制调整到适应市场经济要求上来,使企业人才队伍的知识结
【机 构】
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胜利油建公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2011年6期
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