偏远地区医院如何推进人力资源管理

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一、存在的问题rn(一)基层医院合作层次不高、运转机制不健全rn现阶段, 部分偏远地区基层医院的医疗资源的整合运用,几乎是政府做主导,未切实利用市场化运作机制. 例如医联体理念,变相发展为“拉郎配”,未联系到利益相关,影响可持续发展. 究其原因在于医院与医院之间大部分只是进行技术性合作,并未制定利益共享、责任连带机制.例如对口帮扶模式中的上级医疗机构、“核心+成员” 集团化模式的核心医院并分得到应有的经济效益,对下放转移管理、技术提升、人才等发展积极性均造成一定的影响.其次基层医院的对口帮扶难以解决基层人才缺乏问题,甚至造成一定程度的虹吸效应,促进了基层人才往外部流动.
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