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目前,我国中小企业管理大多采用“物本管理”模式,忽视了人的作用,不重视人际关系和人的行为动机,导致员工缺乏工作动力,竞争力差。为此,要坚持“人本管理”,把握人的心理规律,以关心人、尊重人、激励人的柔性管理为出发点,改进人际关系,激发人的积极性、主观能动性,以提高劳动效率和管理效率。
以人为本,创新中小企业管理
【摘 要】
：
目前,我国中小企业管理大多采用“物本管理”模式,忽视了人的作用,不重视人际关系和人的行为动机,导致员工缺乏工作动力,竞争力差。为此,要坚持“人本管理”,把握人的心理规
【机 构】
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襄樊职业技术学院会计经贸系,襄樊职业技术学院会计经贸系湖北襄樊441021,湖北襄樊441021
【出 处】
：
山西财经大学学报
【发表日期】
：
2006年S2期
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