家庭社会经济地位对教育人力资本代际传递的影响

来源 :武汉金融 | 被引量 : 0次 | 上传用户:z344121483
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
教育投资是人力投资的主要组成部分,对国家经济发展和个体有不可忽视的积极作用,因此研究教育人力资本的影响因素及其代际传递机制有重要的现实意义.本文利用“中国健康与营养调查”(CHNS)1989—2015年间的数据,分析家庭社会经济地位对于教育人力资本代际传递的影响.在将父母与其子女信息进行匹配后,本文主要采用Sobel单侧检验和Bootstrap这两种中介效应检验方法对家庭社会经济地位的中介效应进行验证.两种检验方法均得出相似结论,即家庭社会经济地位在教育人力资本代际传递中发挥中介作用,约占总效应的33%左右.同时,与其他衡量家庭社会经济地位的指标相比,家庭收入对子女教育人力资本提高的贡献较大.本文进一步发现虽然父母教育人力资本对子女教育人力资本的直接影响较大,但家庭社会经济地位在其中的中介作用也值得关注.因此,为进一步提高我国劳动力人力资本的积累,除了通过教育政策促进教育公平外,促进收入平等也是值得考虑的方面.
其他文献
文章基于A股实体企业2007—2019年面板数据,研究了金融资产配置对企业生产效率的影响.结果发现:金融资产配置与企业生产效率呈倒U型关系;短期性金融资产配置对企业生产效率有促进作用,而长期性金融资产配置则有抑制作用;进一步研究发现,短期性金融资产配置通过提升企业经营绩效促进企业生产效率的提高,长期性金融资产配置通过挤出实体投资和研发投资抑制企业生产效率的提高.
当前,新一代信息网络技术与制造业深度融合,先进的传感技术、数字化设计制造、机器人与智能控制系统等日趋广泛应用,促进制造业研发设计、生产流程、企业管理,乃至用户关系都呈现智能化趋势,大规模定制和个性化定制日益成为主流制造范式,生产组织和社会分工向网络化、扁平化、平台化转型,企业的边界日趋模糊,制造业形态正在发生深刻变化,呈现诸多新特征.
经济周期是指宏观经济扩张和收缩状态交替出现的现象.为防止经济出现大起大落,政府需要对宏观经济周期的波动情况进行准确识别.基于此,本文应用时变概率的马尔科夫区制转换模型(MS-TVTP)对我国2007年10月至2020年10月的经济周期波动情况进行研究,通过将统计局发布的宏观景气指数代入模型中进行实证分析,测定经济周期转折点,并与我国实际的经济运行状况进行对比,研究得出MS-TVTP模型刻画经济周期的特征是有效的.
首先分析了四川省的区位优势以及全球疫情背景下其面向“一带一路”沿线国家的进出口贸易情况.然后基于SEIR仓室仿真模型和进出口依赖度定量评估四川国际物流枢纽受疫情影响产生的风险,并提出相应对策.最后探讨了疫情形势下四川国际物流枢纽新的发展机遇.
在我国加快数字化建设并推动数字经济和实体经济深度融合的背景下,商业银行经营业态受到了较大冲击.本文利用2010—2019年我国上市商业银行数据,从认知、组织和产品三个层面构建银行内部数字化转型指标,实证检验了数字化转型对银行服务实体经济能力的影响.研究发现,当前我国银行数字化转型程度与其服务实体经济的能力之间呈U型曲线关系,即随着数字化水平的提升,银行服务实体经济的能力呈现先下降后上升的变化趋势.究其原因在于,在银行数字化初期,表外业务扩张抑制了其服务实体经济的能力,而数字化转型引致的服务效率提升又促进了
本文首先从理论上解释了自然利率在货币政策选择中的三重作用:一是作为常规货币政策环境下利率政策的实际利率锚;二是作为严重负面冲击下是否需要采取非常规货币政策的参考;三是作为货币政策与其他宏观政策协调配合的联系纽带.其次,利用状态空间模型估算了我国2006—2020年期间的自然利率水平,发现我国自然利率自2020年疫情冲击以来呈现快速下降趋势.最后,结合自然利率的三重作用,本文提出我国一方面应重视低自然利率环境下的货币政策应对,另一方面应强调其他宏观调控政策对促进自然利率稳定的作用,尽量保持常规货币政策的操作
近年来,我国农村经济水平持续提高,农村集体资产规模呈现扩大趋势,集体资产产权分配问题已经成为农村社会稳定的关键制约因素之一.推动农村集体产权制度改革是充分调动农民群众生产积极性的有效举措,必须就农村集体经济明确产权归属,以此缩小收入差距,逐步提升农村整体生活水平与质量.但在实际工作中,农村集体产权制度改革仍存在较多问题,需要积极探索影响和制约农村集体产权制度改革的因素,并积极落实整改策略.基于此,本文从农村集体产权制度改革的现实意义着手,分析改革过程中存在的问题,并针对性提出解决策略,在此基础上提出可行的
随着我国市场经济发展和科技的不断进步,社会逐渐步入以人才资源的占有配置和知识的生产分配使用为主导的新经济时期.本文主要研究新时期企业人力资源管理的现状,分析部分企业人力资源管理工作中存在的问题,经研究发现,新时期企业的人力资源管理转向柔性化、开放式、人性化管理模式发展.但是,部分企业仍然存在人力资源管理投入不足、人力资源管理约束与激励机制不完善、人力资源管理方法缺乏科学保障等问题,因此提出加大人力资源管理培训投入力度,健全激励机制、增强自主性约束,采用分层分类管理方式管理人力资源等策略,希望能够提高企业的
工业是国民经济发展主导力量,新常态背景下,我国工业行业经济呈现稳中向好的发展态势.但是现如今,国际环境依然复杂,行业内部竞争激烈,工业生产企业在经营过程中会面临各种不确定因素引发的一系列风险,从而威胁到企业自身的稳定运营与发展.因此,工业生产企业对外应与时俱进,把握市场行情,对内应采用科学有效的管理工具,将全面预算管理作为重点内容,充分发挥全面预算管理在各方面的优势,实现资源优化配置、组织内部协同等效果,确保企业战略目标的落地,并由粗放式管理转向精益化管理,构建一个完整的预算管理体系.本文简单阐述全面预算
本文采用2008年10月—2021年10月的月度数据,探究美国量化宽松货币政策对中国物价水平的影响.机制方面,考虑到量化宽松政策在国际上传导的方式,本文将汇率和贸易作为主要渠道,并加入金融渠道作为补充,分别代入VAR和SVAR模型中进行验证,以更全面地反映中美间的传导关系.结果表明,中国的通货膨胀水平的确会受到美国量化宽松政策的影响,具体表现为随着美联储逐步扩张资产负债表的规模,中国物价有上涨的趋势.而当美联储采取加息等措施时,中国将面临通货紧缩的风险.但是这种压力并非是长期的,大约在5—6个月后逐渐减弱