【摘 要】
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<正>在人才管理工作中,体制机制的创新是培养人才的关键。因此,人才管理制度要从单一创新走向系统创新,只有不断突破常规,创新人才成长的体制和机制,才会涌现出更多、更好、
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<正>在人才管理工作中,体制机制的创新是培养人才的关键。因此,人才管理制度要从单一创新走向系统创新,只有不断突破常规,创新人才成长的体制和机制,才会涌现出更多、更好、更优秀的人才,企业才会发展得更好、更强大。近年来,重庆能源巨能川九公司在技术人才队伍建设上不断探索与创新,采取了"五激励"的创新方式,为各类技术人才成长搭舞台、筑平台,最大限度地发挥出技术人才的最大效能,让一大批技术人才走上了不同层次的管理岗位,真正让技术人才香起来。"我毕业于武汉大学测绘专业,到川九公司来不仅学到了技术,还学会了管理,我能有这么大的进步和提升,这
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