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人力资源总监要参与到各种决策、调配人员的管理事务中,属于组织的核心成员。但就目前来说,国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上。解决这种问题的方法不仅在人力资源部门本身,还取决于公司的高层如何认识人力资源的角色,此外还应该给人力资源总监做一次岗位评估,即考察其工作的具体职责和任职资格要求。
人力资源总监的角色定位与组织层次分析
【摘 要】
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人力资源总监要参与到各种决策、调配人员的管理事务中,属于组织的核心成员。但就目前来说,国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上。解决这种问题的方法不仅在人力资源
【机 构】
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四川省社会科学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年07期
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