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了解护理人员心理授权和组织承诺现状,以某省三级甲等综合医院护士为研究对象,进一步探讨两者间的关系,按照方便抽样的方法选取4所医院,为护理管理者采取有针对性的授权措施,采用描述性统计、方差分析,提高护士心理授权水平,增进其组织承诺,得出工作目的是影响工作意义的重要个体因素,为更好的稳定护理队伍提供理论依据.