【摘 要】
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本文结合国有企业的相对绩效考核机制,建立了一个包含国有企业在内多种所有制部门的开放经济模型,以考察国有企业所得税、绩效目标等外生政策调整的福利效应。数据分析结果表
【机 构】
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中国人民大学财政金融学院; 南开大学经济学院博士后流动站; 博时基金管理有限公司;
【基金项目】
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国家杰出青年科学基金(70825003);国家自然科学基金(71273271);中国博士后基金面上资助项目(2011M501081)的资助
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本文结合国有企业的相对绩效考核机制,建立了一个包含国有企业在内多种所有制部门的开放经济模型,以考察国有企业所得税、绩效目标等外生政策调整的福利效应。数据分析结果表明,当国企相对业绩目标低于市场平均水平时,适度提高国企所得税税负可增进经济效率与社会福利,减轻税负将适得其反。因此,为应对2007年企业所得税改革对国企经营约束的放松,避免经济效率与社会福利损失,政府应提高对国企的绩效考核目标。
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