论文部分内容阅读
以北京经济管理职业学院数字财金专业群的建设为例,从“五链融合”角度创新性地提出专业群建设的基本逻辑,以企业全生命周期所需的财金服务为出发点,探索了专业群人才培养的具体模式并据此制定课程体系.最后,专业群还关注学生的长远可持续发展,探索建设学生职后培训的终身教育体系.
“五链融合+全生命周期服务”构建育训并举的职业教育新模式r——数字财金专业群的探索与实践
【摘 要】
：
以北京经济管理职业学院数字财金专业群的建设为例,从“五链融合”角度创新性地提出专业群建设的基本逻辑,以企业全生命周期所需的财金服务为出发点,探索了专业群人才培养的具体模式并据此制定课程体系.最后,专业群还关注学生的长远可持续发展,探索建设学生职后培训的终身教育体系.
【机 构】
：
北京经济管理职业学院,北京 100102
【出 处】
：
海峡科技与产业
【发表日期】
：
2021年9期
其他文献
文化和旅游部的成立,使文旅融合成为了我国文旅产业发展的重要前提.新冠肺炎疫情对文旅产业造成极其重大的影响,随着疫情常态化,正式进入了后疫情时代.通过对后疫情时代,辽宁省文旅产业发展现状的梳理,发现辽宁省文旅产业发展存在群众认知度低、文旅产业链条不成熟、抗风险能力弱、文旅产业市场低迷等问题.本文提出提升用户体验、加强宣传力度、建立联合营销模式、加强文旅企业抗风险能力、推进文旅产业融合发展、打造智慧文旅圈等对策.
当前，我国经济快速发展，企业的发展离不开思想政治工作，其有利于建设企业文化，促使企业适应当前时代的发展，促使员工的工作形式和态度等有所转变。本文简单介绍了企业开展思想政治工作的重要性、遵守原则，以及提升其有效性的措施，如改变工作的内容和方法、注重开展相关活动等，希望对相关企业有所帮助。
习近平总书记在全国劳动模范代表座谈上强调，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。“职工之家”不仅体现了我国工会的服务对象与性质，而且还表达了党对工会工作的期望与重托，明确了工会组织的定位。本文对新时代如何深化“职工之家”建设进行深入研究，明确新时期下“职工之家”的建设要求与标准，重点提出了深化“职工之家”建设的相关策略，为新时期“职工之家”的建设工作提供参考。
政工部门是党委的办事机构，主要责任是对党委服务、联系各方，起到承上启下的作用。尽管电力企业的经营与管理部门没有直接参与政工工作，但政工工作对于企业的运营与发展都能够起到积极作用，因此建设一支高素质的政工队伍对于电力企业来说至关重要。本文阐述了电力企业政工队伍组织建设存在的一些问题，并针对问题提出对策，以促进电力企业政工队伍的建设，帮助电力企业踏上新征程，迎接新挑战。
在国家经济实力显著提升的过程中，我国企业开始进入发展的黄金时期，而企业的发展不能缺少人力的支持。同时，随着党对国家领导能力的进一步增强，企业在发展的过程中，也对政工工作的开展进行了重点关注，以此来保障企业的发展。本文以政工工作与人力资源管理相结合的探索与实践为例，分析二者结合的作用和存在的问题，采取相应的加强措施，保障政工工作和人力资源管理的结合效果，为企业发展塑造良好的企业文化，提高企业员工的思想意识，使其可以更好地为企业发展贡献力量。希望本文的分析可以为相关工作人员提供借鉴经验。
随着企业改制的不断深化和发展，企业与职工的关系也越来越复杂，企业需要结合自身的实际情况，正确处理企业和职工之间的关系，在培养职工集体主义精神的同时，也要考虑到他们自身的个人需求和需要，这样才能让他们为企业贡献自己的一份力量。本文对国企改制中企业与职工之间的劳动关系进行分析和解读，找到其中存在的问题，提出相应的解决办法和措施，为企业今后的发展创造良好的条件。
2021 年是安徽二类地勘单位实行财政差额拨款制度的元年，探索新形势下如何促进党建和业务深度融合十分必要。本文首先阐述了二类地勘单位党建和业务深度融合的意义，其次分析了影响二类地勘单位党建和业务融合的因素，最后探究了二类地勘单位党建和业务相融合的路径。
新时期下，我国各行各业都取得了较为不错的发展，这也对许多工作提出了更新、更高的要求，比如，机关事业单位人事档案管理工作。新时期下，机关事业单位人事档案工作需要与时俱进，建立符合新时代需求的档案管理技术平台与新的管理理念，突破性改革机关事业单位的人事档案管理工作，制定合理的工作机制与流程，便于支持其他相关工作，同时也让档案管理工作更上一个台阶。本文结合机关事业单位档案管理工作的必要性与重要意义、存在的有关问题、针对性的提升策略这几个方面，提出自己的分析及见解。
随着市场经济的不断发展，企业面临的市场环境变化莫测，这给企业本身带来了严峻的挑战，而企业又在很大程度上将这种压力施加到职工身上，导致职工在生活与事业上的压力日益增大。企业工会作为企业与职工之间的纽带，对职工心理健康承担着较大的责任。本文从企业职工心理问题在个人及职业层面的现状出发，探究企业工会在提升职工心理健康工作上的挑战，并提出有针对性的建议，以帮助工会精准、高效地开展职工心理健康服务工作。
随着新医改的持续推进，党建工作也不断得到发展，但是传统模式下的党建工作无法很好地匹配现阶段医院的实际发展要求。因此，针对目前医院党建工作开展实施进程之中存在的一些矛盾之处，需要进一步探讨新时代背景下医院党建工作的有效管理措施，构建全新的党建工作模式，促进医院的健康发展。