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人才储存可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势,企业通过优秀人才带动发展,从而获得竞争优势。基于作者多年的学习和工作经验,本文分别提出了人才储存的经济报酬策略、伦理管理的非经济报酬策略与职业管理的非经济报酬策略,系统性提出了人才储存的薪酬策略。本文研究成果对企业人才储存具有一定的贡献性意义。