美国大学的人才评价

来源 :中国人才 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Viola2007
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
美国大学与我国大学的人才评聘有比较相似的地方.首先,基本的教授梯级是一致的,大学教授分助教、助理教授、副教授和教授.第二,晋升制度也基本上是一致的,各个系基本上没有欧洲大学的极其严格的教授岗,也就是说,系可以根据自己的需要,想聘多少教授就聘多少教授,而没有严格的数量限制.在美国,一个系的教授的人数可能比助理教授还要多,而这种情况在英国与德国则极少.
其他文献
几年前,辽宁阜新市公安局长毛景祥退休前将13岁的孙女"包装"进警校,目的就是要让她"做个国家干部,找一个稳定的单位";1998年12月,安徽省某地一个民办中专的校长,入主一家国有
八大山人,明末清初画家,中国绘画史上一代宗师。作为遗民之士,其孤傲倔强,疾世愤俗,卓然超群的性格促成了其夸张怪诞的艺术呈现形式。其绘画图式的“怪诞”,并非基于一时的兴
考察研究众多女性的成长历史,笔者深深地感受到,女性究竟能否成才,除了外界客观环境的因素之外,主要在于自身内在的心理因素.难以成才的那些女性,大体存在如下几种心理障碍:
新三板公司利扬芯片发布公告称,公司拟首次公开发行股票并上市,近期向广东证监局报送了首次公开发行股票并上市辅导备案材料,辅导期自近日已开始计算。
近日,Qorvo■凭借28GHz 氮化镓(GaN)前端模块(FEM)———QPF4001 FEM,扩大了其 5G 业务范围。在基站设备制造商涉足5G 之后,这款新FEM可以帮助他们降低总体系统成本。
随着市场经济对各种人才需求的增加,人才市场的活跃让很多人既看到了新的希望,也增加几分烦恼.在机会与权益面前他们过多地选择了前者,因为现今的人才市场环境中这也是无奈的
从11月20日--教育部规定的企业进高校招聘大学生的最早期限开始,数十天来,一场场人才争夺战在校园里打响;由此带来的无论是成功的喜悦,还是失落的泪水,一厢情愿亦或皆大欢喜,
企业购并充满了风险,其失败率一直居高不下.与此同时,人心涣散、人才流失似乎成了购并必然的副产品.高科技企业购并的根本目的在于获取掌握核心技术的关键人才.调查显示,硅谷
文凭是学校发给学生的毕业证明,是证明学生学识和能力的重要凭证.正是由于文凭的作用特殊,才使得它在激烈的人才竞争中成了一块光彩夺目的金字招牌.有人宣称,文凭就是美好前
标新立异要有分寸潘生是一位天才型的广告人,但他第一次应聘广告设计员却没有被广告公司选上.当时的面试试题是要求在18×24cm的纸上以长方形为基准做一个平面设计,别人