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胜任力模型已经在一些大型企业得到应用,然而,这个模型的建立能否有效地发挥作用,'胜任素质等级描述'是其中关键性的一环,需要其较深刻的认知并掌握一定的技巧,工夫用到刀刃上,才能取得应有成效。
胜任素质等级描述:"死功夫"变"巧功夫"
【摘 要】
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胜任力模型已经在一些大型企业得到应用,然而,这个模型的建立能否有效地发挥作用,'胜任素质等级描述'是其中关键性的一环,需要其较深刻的认知并掌握一定的技巧,工夫
【机 构】
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北大纵横管理咨询有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2008年2期
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