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员工“规范外”行为往往是让企业头痛的不符合公司价值观的行为，其产生的根源是心理契约的失衡。本文从心理契约构建与维护的角度阐述了企业对员工“规范外”行为的管理，同时从行为动因理论出发，建议“堵”、“疏”结合，防范“规范外”行为的产生。
基于心理契约的员工“规范外”行为管理
【摘 要】
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员工“规范外”行为往往是让企业头痛的不符合公司价值观的行为，其产生的根源是心理契约的失衡。本文从心理契约构建与维护的角度阐述了企业对员工“规范外”行为的管理，同时从
【机 构】
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芜湖奇瑞科技有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年12期
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