我们成长的过程其实就是对客观世界认知的过程。有人说认知世界往往从认知自己开始，而人类对自我的认知往往是感性的。感性是我们感知事物最直接的感受，是一种直观的、表面上的感觉。感性是理性的基础，理性是感性的升华。如何理性地认知我们的世界，关系到我们的选择是否正确，更关系到我们面对生活的态度和处世的心境。
　　近几年，“镀金式海归”面临淘汰，留学生年收入从几万元到上百万元分化严重，“海归”找工作难、起薪低的新闻，时常被舆论媒体报道，尤其在用人投资趋于谨慎、精准的氛围之下，没有企业和单位愿意为平庸无为的“海归”“买单”。“海归”这些年在国内的待遇，不是从天堂跌到地狱，而是从梦境回到了现实。海归的“光环”亦从光彩夺目变得黯然失色，人们对海归的态度，也逐渐从羡慕转变为冷静对待。其主要原因就是人们的人才观回归于理性、現实，以头衔、标签识人才的理念发生了改变。与此同时，随着我国各行各业飞速发展、全面深化改革的不断推进，不少领域实现了“弯道超车”，达到亚洲第一，甚至全球第一的领先水平，国内大学更是在各种国际大赛上勇攀高峰、创造成就，为中国高等教育、人才培养正名。社会对国内外教育水平的认可度也逐渐持平，将评判学生的视角更多的转移到基本的能力水平，让有能力、有经验，能吃苦、能创新的优秀学生得到更多脱颖而出的机会。
　　（选自《新京报》2017年9月28日）
　　含英咀华
　　1.中国综合国力全面增强，中国人才的社会影响力、竞争力全面提升。我们一定要具备理性的人才观，尤其在人才培养上做到有的放矢、精准施策，引导广大对子女抱有殷切希望的父母，正确看待留学，理性选择深造方式。学生也要提高自身的能力水平，带着先进的理论、强劲的实力进入社会，为改革发展的事业添力。同时，我们要对培养的人才有信心，相信他们一定能够凝聚发展世界、引领世界的强大合力，向世界展示中国人才的先进风采和巨大能量。
　　2.“海归不吃香”源于理性人才观的回归。我们必须摆正心态、转变认知，摘掉有色眼镜，对各类人才、各类劳动者都保持应有的尊重，只有这样，中国的人才才会有一个更好的发展环境，才会取得意想不到的成绩。