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劳动关系的研究长期以来局限于对劳动法规、工会以及劳动产权等方面的研究,本文试图跳出这一框架,从文化的角度来审视劳动关系,探讨文化之于劳动关系的影响.本文认为,文化在劳动关系的构建当中处于基础性的地位,不同国家和地区的劳动关系,不可避免地会深深地打上本区域文化的烙印.而企业文化则通过促进'心理契约'的达成,来协调和管理劳动关系.