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当代中国,合理化的企业管理方式始终困扰着中国民营企业。为此,笔者结合当代民营企业管理现状,指出合理建设自己独特的企业文化是现今民营企业获取市场竞争优势的关键路径。而合理的民营企业文化建设其核心基础在于对民营企业生命周期各阶段（创业阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段）的企业高层、中层、基层的心理变迁的把握上。只有动态了解企业发展各阶段各阶层的心理变化历程,合理化的企业文化建设才不是梦想。