【摘 要】
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近年来,国网陕西省电力公司紧紧围绕"人才强企"战略,坚持高起点要求、高标准定位,以"考训一体、素质提升"为目标,通过精心组织、奋力拼搏,实现了竞赛调考成绩的突破和保持。
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近年来,国网陕西省电力公司紧紧围绕"人才强企"战略,坚持高起点要求、高标准定位,以"考训一体、素质提升"为目标,通过精心组织、奋力拼搏,实现了竞赛调考成绩的突破和保持。为建立标准化、可复制的竞赛调考长效工作机制,本文运用系统方法理论(Systems Methodology),构建出竞赛调考标准化系统工程的三维结构(Hall三维模型),使竞赛调考工作能够更加清晰、标准、可复制、可优化地按步骤进行。形成实事求是、逻辑清晰、目标合理、方案科学、规律可循的竞赛调考工作机制,建立塔基重技能培训、塔身谋素质提升、塔尖夺竞赛名次的金字塔式立体人才队伍建设格局,实现竞赛调考工作"育培并重、量质齐升"的目标。
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