【摘 要】
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落实国家制造业转型升级的战略布局和顺利实施“中国制造2025浙江行动纲要”,人才是关键.本文通过实证研究阐述浙江省产业结构变化与技术技能人才常态化的非匹配性,研究“中
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落实国家制造业转型升级的战略布局和顺利实施“中国制造2025浙江行动纲要”,人才是关键.本文通过实证研究阐述浙江省产业结构变化与技术技能人才常态化的非匹配性,研究“中国制造2025”背景下浙江高职生就业竞争力结构,提取影响就业竞争力提升的本质因素,揭示软技能培养对于就业竞争力提升的内在机理关系,提出加强高职软技能培养的思路和政策建议,有助于高职院校更好地对浙江产业结构发生的重大变革做出快速有力反应.
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