【摘 要】
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以沈阳9家制造型企业167份问卷为样本,考察了工作价值观在组织信任与员工反生产行为关系间的调节作用。结果发现:组织信任与员工反生产行为呈负相关关系以及工作价值观在组织
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以沈阳9家制造型企业167份问卷为样本,考察了工作价值观在组织信任与员工反生产行为关系间的调节作用。结果发现:组织信任与员工反生产行为呈负相关关系以及工作价值观在组织信任与员工反生产行为之间的调节作用。
Taking 167 questionnaires from 9 manufacturing enterprises in Shenyang as samples, this paper examines the regulatory role of work values in the relationship between organizational trust and employee anti-production behavior. The results show that organizational trust is negatively correlated with employee anti-productive behavior and the regulatory value of work values between organizational trust and employee anti-productive behavior.
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