领导干部是各个行业、各个阶层、各个公司或者企业单位不断前进的引领者，更是各项事业发展的核心力量。随着我国社会主义市场经济的不断提升，科学选拔和合理任用各级的领导干部，已成为当今国有企业需要思考和研究的课题之一。就当前我国在领导干部选拔、任用以及考核、惩处等具体措施和实践来看，一些党政阶层依然存在着公开性不强，透明化不够等问题，部分企业也同样存在着选拔不够合理、缺乏规范性制度、考核机制不健全、选拔过程缺乏民主性和公开性、考核标准缺失等问题。此类问题严重的阻碍当前领导干部选拔和考核的公信度，长期以往必然会影响到企业的持续发展。如何使用民主的方式、科学的制定、严密的程序以及严格的标准来选拔德才兼备的领导干部，如何确保选拔和考核的公信度彻底执行，本文将以此为切入点详细的进行分析和讨论。