随着新时代的到来,我国的信息技术得到了非常有效的发展,其可以实现政府公共服务的有效创新,并且在后期人力资源公共服务的也会得到非常大的一个应用前景。在实施人力资源管理的过程中,争取实施有效的大数据信息技术,促使公共服务决策得到有效的完善,最后实现公共服务的有效供给精细化跟现代化。但是需要注意的是,对于目前的政府的人力资源挂历来说,数据意识还是非常薄弱的,并且还存在不足的数据开放共享程度,并且导致信息数据非常容易被不法分子窃取或者是泄露,最后导致专业人才明显缺失,上述存在的各项问题都是影响政府公共服务创新非常严重的因素。所以本次研究选择人力资源公共服务的创新战略作为目的,正确在掌握实际政府部门人力资源人才队伍建设现状的基础上,制定一系列有效的推进措施,在上述的前提下进一步创新政府人力资源公共服务体系。