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企业若要形成相对稳定的人力资本,就要从新员工的入职培训抓起。入职培训的效果直接关系到新员工能否快速、深入了解、熟悉企业和工作岗位,能否对企业产生认同感,进而产生职业使命感,并最终为企业贡献自身价值,回报企业。基于此,从企业新员工入职培训的目的、入职培训中存在的常见问题及提高入职培训效果的对策方面加以探讨。