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针对员工福利快速增长但激励不足的问题,本文认为,福利设计应以需要层次理论为基础,满足员工生理、安全、爱、尊重和自我实现的不同需要,以发挥福利在企业人力资源管理中的激励功能。
基于需要层次理论的员工福利设计
【摘 要】
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针对员工福利快速增长但激励不足的问题,本文认为,福利设计应以需要层次理论为基础,满足员工生理、安全、爱、尊重和自我实现的不同需要,以发挥福利在企业人力资源管理中的激
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院
【出 处】
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发展研究
【发表日期】
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2011年05期
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