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实行内部职工持股,是国有企业实行多元化的新探索,国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理配置的重要环节.但同时,在我国推行内部职工持股目前还存在着许多社会问题,也引起理论界的激烈争论.本文试从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题、如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用以及如何解决因内部职工持股而引发的矛盾等一系列问题作一探讨,以共商榷.