【摘 要】
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文章通过对国有企业党建工作存在的重要意义进行分析,指出此举有利于夯实党务工作基础,增强员工对企业的归属感,给国有企业发展指明正确方向,促使国有企业的发展脚步得以进一步加快.然而从党建工作开展现状来看,党建工作主体不够明确,党务人员素养有待提升,党建活动形式缺乏创新等问题普遍存在,严重制约了党建工作效果的显现.对此,文章将提出几点可行建议,旨在推动国有企业党建工作创新步伐,给国有企业的高质量发展注入源源不断的生机活力.
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文章通过对国有企业党建工作存在的重要意义进行分析,指出此举有利于夯实党务工作基础,增强员工对企业的归属感,给国有企业发展指明正确方向,促使国有企业的发展脚步得以进一步加快.然而从党建工作开展现状来看,党建工作主体不够明确,党务人员素养有待提升,党建活动形式缺乏创新等问题普遍存在,严重制约了党建工作效果的显现.对此,文章将提出几点可行建议,旨在推动国有企业党建工作创新步伐,给国有企业的高质量发展注入源源不断的生机活力.
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