【摘 要】
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作为高效快捷的企业管理手段之一,绩效管理不止能增强企业活力及竞争力,更能推动企业长远发展,对于提高企业经营业绩实现评价激励职工目标具有不可比拟的积极作用,是人力资源
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作为高效快捷的企业管理手段之一,绩效管理不止能增强企业活力及竞争力,更能推动企业长远发展,对于提高企业经营业绩实现评价激励职工目标具有不可比拟的积极作用,是人力资源管理工作的核心内容.同时,绩效管理被广泛应用于实践领域,为企业日常经营及日后发展创造出先机.本文以绩效管理理论为切入点分析机械制造企业的现存问题,就提出具体的新型模式及实践要点进行深入探究,旨在为相关从业人员积累更多的工作经验.
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