企业内部薪酬差距的效应:研究述评

来源 :管理学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:thouden
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别:竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效;行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效,这2种观点都得到了一些实证研究的支持。通过对这2种观点的总结和分析对今后的研究会有启发。
其他文献
目的:建立HPLC法测定磺胺醋酰钠中磺胺及其他有关物质方法。方法:采用岛津VP-ODSC18柱(4.6mm×150mm,5μm),磷酸盐缓冲液(0.025mol·L^-1磷酸二氢钠溶液,用磷酸调pH为3.0)-甲醇[9
中国经济改革进入了攻艰克难阶段,创立自贸区是我国试水市场经济改革“深水区”的重大尝试,也是我国经济改革“试验区——推广”这种小步快走模式的又一创举。我国自贸区肩负
在不同的社会文化背景下,对什么是腐败行为有着不同的判断标准。特别是在中国社会中,个体行动者通过自我道德化表演的策略将不被法律认可的贿赂掩饰和转变为能够被社会规范所
目的比较一次性采血针与注射器采血两种方法采股静脉血标本的效果。方法将102例危重患者按抛硬币法分为观察组和对照组,分别采用一次性采血针和一次性注射器采血,比较两组在
中国保险业人才流动频繁,这与近几年保险业规模增大及主体增多有显著正相关性,但目前理论研究尚未关注该领域。本文使用4类指标作为人才衡量指标,将保险公司分为中资产寿险、
改革开放三十年来,我国基本公共服务均等化进程虽取得了明显进步,但由于各级政府长期存在财权和事权的分离,导致了政府在基本公共服务领域出现了两个"缺位",并最终导致了基本
以合肥市某污水处理厂污泥为研究对象,研究白云石、硫酸亚铁以及白云石和硫酸亚铁复合物作为改良剂对污泥重金属形态和生物有效性的影响,并对其钝化机理进行了初步研究。结果
针对我国储罐大型化发展趋势和储罐事故频发的问题,评价了国内油库安全研究现状,即侧重于特定事故经过、原因和防范措施,较少涉及地区规划、消防协调等,研究方法系统性需要改
以人、环境、行为、心理之互动关系为切入点,拟在居住区公共开放空间开发设计中研究探索环境心理及行为的影响因素,建立设计模式语言,指导设计与房产开发,从而进一步提高小区