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摘要：经济形势更加复杂多变的背景下，国企党务工作发展并不平衡，还存在着诸多急需解决的问题。因此，国企党务工作者要不断提高自身的素养和能力，努力探索新的形势下党务工作的新方法，实现国有企业党务工作顺利的开展，增强企业的生产力，提高企业的凝聚力，促进企业的经济发展。相信在探索的道路上每前进一步，国企党务工作就必将迎来一派新的生机与活力。基于此，本文就针对国有企业党务工作存在的问题进行分析，同时提出相应的创新措施。
关键词：国有企业；党务工作；问题；创新探讨
目前，国内外环境错综复杂的情况下，国内经济进入调整周期，经济增速回落明显，增速回落也是经济进入新常态的一个重要特征。面对新常态，国有企业党建工作要重点突出，积极探索完善在新常态下发挥党组织政治核心作用的有效途径，更多地围绕企业发展的主线，同国有企业改革发展工作同步谋划，充分发挥好企业党建工作在国有企业发展中的引领带动作用。
一、新形势下做好基层党务工作的重要性
做好基层党务工作不但能看出我国政治的民主，从另外角度也体现出我国所具有的执政能力，这也是做好以人为本原则的重要措施。在国有企业所有工作中，党务工作是核心也是基础，只有切实落实好为人民服务的宗旨，国有企业才能从根本上增强自身竞争力。鉴于此，新形势下做好基层党务工作既是国有企业客观发展所需，也是国有企业内部其他部门所反映的心声，因为它们需要基层党务工作提供支持和服务。同时，基层党务工作也加强了国有企业的经济作用，为谋划全局做下了铺垫，它是我党执政能力的一个重要指标，够够充分确保我国现代化事业发展迈向一个新台阶，保证企业的党风廉政建设更上一层楼。
二、现阶段国企党务工作存在的问题
（一）基层党务工作缺乏创新意识
国有企业员工太过安逸于当前的工作环境，对待工作缺乏热情，更缺乏创新，对日复一日的重复性工作已经习以为常，对待上级或者是国家安排的任务只是机械的生硬执行，并没有说根据企业发展需要或者是工作性质来做出相应的调整，明确重点。再有就是基层党务人员质量不高也影响创新，也会使党务工作总结不完善，对待问题只能进行片面的认识，不能站在整体的角度去分析，然后总结经验再改正。
（二）党务人员的素质参差不齐
随着我国经济进入“新常态”阶段，经济增长速度减缓，社会所面临的条件也更加复杂。在国企单位中，党员的人才来源多样，学历各不相同，一些为学校毕业生、一些为部队转业人员，或是机关、一线单位发展而来，人员的甚至参差不齐，由于他们阅历、文化程度以及理解程度存在着差异性，因此，对他们的管理也难以有效的统一。特别是资历较老的国企单位，在岗、离退休、劳务输出以及外出务工党员均占据了一定比例，对该类人员进行管理存在一定难度。比如一些流动性人员或者是已经退休的党员干部很难联系，无法有效的开展组织活动，党费上交也不及时等。
（三）党员思想觉悟在降低
在个别国企单位中，相关党员工作者素质不高，不利于企业的发展。有的党员能力不足，素质较低，对企业的快速发展和经济改革不能很快的适应；有的干部对党务工作重视程度不够，认为党组织会议可有可无，经常敷衍了事；有的党务干部自身能力不足，又不喜欢学习，不注意提高自己的能力，在面临实际问题时经常手忙脚乱；有的党务管理工作者对本身工作岗位就有偏见，认为企业实行的是经理负责制，党务工作不如行政管理岗位吃香，觉得干党务工作是被“排斥”下来的末流岗位，前途渺茫。尤其是在对面突发状况时，党组织负责人权利不足，无法及时有效的解决问题，从而浮于表面进行说教，因此，在党务管理工作岗位上，放不开手脚，难有作为，更无法进一步提升工作水平。
三、探索新形势下国有企业党务工作新途径
（一）创新方法，适应新形势要求
随着网络的日益普及，信息时代的到来以及智能手机的广泛运用，人们获取信息的速度越来越快，能力越来越强，形式越来越多。人们正向移动传媒时代大踏步迈进。现代传媒有着传统传媒无法比拟的优势。因此，在进行国企党务工作开展时，我们要与时代发展的步伐相一致，对现代传媒（微信、博客、Face book等等）方式进行很好的开发与利用，加强对国企党务工作的创新，使之现代化手段、方式不断丰富，技术水平、服务水平不断提升。尤其是现在国有企业中，党员干部普遍比较的年轻，对于党的光荣历史缺乏应有的了解，如果仅靠泛泛的说教他们不容易接受，同时收到的效果也不会太好。所以我们在进行党的历史教育时，可通过引入现代网络传媒来实现，通过对图文字画、音影图片的运用，使广大党员感受到我国取得的丰功伟绩以及翻天覆地的变化，此外，还可以对我们党艰苦卓绝的发展历史进行深入了解，从而收到良好党务教育的效果，更加有利于党务工作的开展。
（二）创新实践，将党务工作与企业文化相结合
企业文化建设在国企的党务工作中占据着重要的地位，也是党务工作的一向重要内容。因此，现阶段国企党务工作的重点就是进行企业文化建设。企业工作与党务工作要并重展开，党务工作可通过企业的共青团、工会等组织实现与广大党员与员工的紧密联系，对他们的思想进行引导与统一，为企业的发展提供有力保障。在进行企业文化建设的过程中，可通过树立典型，评先选优等活动对广大员工进行激励和感染，使他们形成比学赶帮的工作风气，通过开展形式多样的文体娱乐活动来增强员工之间的合作意识，加强他们之间的思想交流，有力于企业团队意识的培养；通过组织开展劳动竞赛等活动，对员工的主观能动性进行调动，使广大员工对企业的认同感与归属感得以提升。企业文化能够促进党务工作的开展，同时党务工作有有利于企业文化建设，二者联系密切，相辅相成、缺一不可。因此，企业要实现社会主义核心价值观，就必须在企业中形成积极向上的企业文化，使国有企业成为社会主义精神文明建设的重要基地。
（三）在指导思想上的突破
首先，实现对党务工作老框框的新突破。也就是将国企的党务工作真正地融入到企业的发展、管理与改革中去，发挥其应有的作用。其次，实现对自我封闭的新突破。对企业中能够利用的各项资源进行有效整合，拓展党务工作在企业中覆盖范围。再次，实现对党务务虚思想的新突破。在企业的日常管理中，将企业的各项管理与党务工作有机结合起来，实现党务工作由虚转实；最后，实现党务工作新思路新途径的突破。在开展党务工作时，要注重对新方法、新载体、新内容等方面的突破与创新，对企业所面临的各项难题用党务的新方法、新手段予以解决，树立企业党务工作的新形象。
（四）切实把握工作内容上的重点
首先，对党务工作的出发点进行必要的明确。始终要把为企业发展服务，解放和发展企业的生产力作为党务工作的出发点；其次，对党务工作的立足点进行有效把握。把国企经营管理、企业文化建设与党务工作有效地结合，实现企业的健康有序发展作为党务工作的立足点；再次，要进一步夯实着力点。我们国有企业的发展一定要紧密的联系在我们的职工周围，以我们的职工为中心，充分发挥民主集中制的原则，通过凝聚员工的力量进一步提升我们企业的核心竞争力。最后，找准结合点。将我们的思想政治工作的优势与企业的创新发展相结合。
四、结束语
国有企业党务工作是一项繁杂而长期、系统的工作，新形势下党务工作的创新必须以十八大精神和可续发展观为知道思想，同时，必须结合时代特点，以职工为中心，以企业发展为目的。只有这样，才能让新形势下党务工作跟上企业效益发展的步伐，并促进企业可持续发展。
参考文献：
[1]赵文娟.国有企业党务管理问题研究[D].山东大学，2015.
[2]许力双.新时期国有企业党务工作存在的问题及其对策[D].吉林大学，2015.
[3]洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].经营管理者，2015.
[4]梅玉文.关于新形势下国有企业党务工作的创新与探索[J].商，2014（16）：26.
[5]张桂芬.国有企业党务工作的创新与探索[J].东方企业文化，2015（15）：311+313.
关键词：国有企业；党务工作；问题；创新探讨
目前，国内外环境错综复杂的情况下，国内经济进入调整周期，经济增速回落明显，增速回落也是经济进入新常态的一个重要特征。面对新常态，国有企业党建工作要重点突出，积极探索完善在新常态下发挥党组织政治核心作用的有效途径，更多地围绕企业发展的主线，同国有企业改革发展工作同步谋划，充分发挥好企业党建工作在国有企业发展中的引领带动作用。
一、新形势下做好基层党务工作的重要性
做好基层党务工作不但能看出我国政治的民主，从另外角度也体现出我国所具有的执政能力，这也是做好以人为本原则的重要措施。在国有企业所有工作中，党务工作是核心也是基础，只有切实落实好为人民服务的宗旨，国有企业才能从根本上增强自身竞争力。鉴于此，新形势下做好基层党务工作既是国有企业客观发展所需，也是国有企业内部其他部门所反映的心声，因为它们需要基层党务工作提供支持和服务。同时，基层党务工作也加强了国有企业的经济作用，为谋划全局做下了铺垫，它是我党执政能力的一个重要指标，够够充分确保我国现代化事业发展迈向一个新台阶，保证企业的党风廉政建设更上一层楼。
二、现阶段国企党务工作存在的问题
（一）基层党务工作缺乏创新意识
国有企业员工太过安逸于当前的工作环境，对待工作缺乏热情，更缺乏创新，对日复一日的重复性工作已经习以为常，对待上级或者是国家安排的任务只是机械的生硬执行，并没有说根据企业发展需要或者是工作性质来做出相应的调整，明确重点。再有就是基层党务人员质量不高也影响创新，也会使党务工作总结不完善，对待问题只能进行片面的认识，不能站在整体的角度去分析，然后总结经验再改正。
（二）党务人员的素质参差不齐
随着我国经济进入“新常态”阶段，经济增长速度减缓，社会所面临的条件也更加复杂。在国企单位中，党员的人才来源多样，学历各不相同，一些为学校毕业生、一些为部队转业人员，或是机关、一线单位发展而来，人员的甚至参差不齐，由于他们阅历、文化程度以及理解程度存在着差异性，因此，对他们的管理也难以有效的统一。特别是资历较老的国企单位，在岗、离退休、劳务输出以及外出务工党员均占据了一定比例，对该类人员进行管理存在一定难度。比如一些流动性人员或者是已经退休的党员干部很难联系，无法有效的开展组织活动，党费上交也不及时等。
（三）党员思想觉悟在降低
在个别国企单位中，相关党员工作者素质不高，不利于企业的发展。有的党员能力不足，素质较低，对企业的快速发展和经济改革不能很快的适应；有的干部对党务工作重视程度不够，认为党组织会议可有可无，经常敷衍了事；有的党务干部自身能力不足，又不喜欢学习，不注意提高自己的能力，在面临实际问题时经常手忙脚乱；有的党务管理工作者对本身工作岗位就有偏见，认为企业实行的是经理负责制，党务工作不如行政管理岗位吃香，觉得干党务工作是被“排斥”下来的末流岗位，前途渺茫。尤其是在对面突发状况时，党组织负责人权利不足，无法及时有效的解决问题，从而浮于表面进行说教，因此，在党务管理工作岗位上，放不开手脚，难有作为，更无法进一步提升工作水平。
三、探索新形势下国有企业党务工作新途径
（一）创新方法，适应新形势要求
随着网络的日益普及，信息时代的到来以及智能手机的广泛运用，人们获取信息的速度越来越快，能力越来越强，形式越来越多。人们正向移动传媒时代大踏步迈进。现代传媒有着传统传媒无法比拟的优势。因此，在进行国企党务工作开展时，我们要与时代发展的步伐相一致，对现代传媒（微信、博客、Face book等等）方式进行很好的开发与利用，加强对国企党务工作的创新，使之现代化手段、方式不断丰富，技术水平、服务水平不断提升。尤其是现在国有企业中，党员干部普遍比较的年轻，对于党的光荣历史缺乏应有的了解，如果仅靠泛泛的说教他们不容易接受，同时收到的效果也不会太好。所以我们在进行党的历史教育时，可通过引入现代网络传媒来实现，通过对图文字画、音影图片的运用，使广大党员感受到我国取得的丰功伟绩以及翻天覆地的变化，此外，还可以对我们党艰苦卓绝的发展历史进行深入了解，从而收到良好党务教育的效果，更加有利于党务工作的开展。
（二）创新实践，将党务工作与企业文化相结合
企业文化建设在国企的党务工作中占据着重要的地位，也是党务工作的一向重要内容。因此，现阶段国企党务工作的重点就是进行企业文化建设。企业工作与党务工作要并重展开，党务工作可通过企业的共青团、工会等组织实现与广大党员与员工的紧密联系，对他们的思想进行引导与统一，为企业的发展提供有力保障。在进行企业文化建设的过程中，可通过树立典型，评先选优等活动对广大员工进行激励和感染，使他们形成比学赶帮的工作风气，通过开展形式多样的文体娱乐活动来增强员工之间的合作意识，加强他们之间的思想交流，有力于企业团队意识的培养；通过组织开展劳动竞赛等活动，对员工的主观能动性进行调动，使广大员工对企业的认同感与归属感得以提升。企业文化能够促进党务工作的开展，同时党务工作有有利于企业文化建设，二者联系密切，相辅相成、缺一不可。因此，企业要实现社会主义核心价值观，就必须在企业中形成积极向上的企业文化，使国有企业成为社会主义精神文明建设的重要基地。
（三）在指导思想上的突破
首先，实现对党务工作老框框的新突破。也就是将国企的党务工作真正地融入到企业的发展、管理与改革中去，发挥其应有的作用。其次，实现对自我封闭的新突破。对企业中能够利用的各项资源进行有效整合，拓展党务工作在企业中覆盖范围。再次，实现对党务务虚思想的新突破。在企业的日常管理中，将企业的各项管理与党务工作有机结合起来，实现党务工作由虚转实；最后，实现党务工作新思路新途径的突破。在开展党务工作时，要注重对新方法、新载体、新内容等方面的突破与创新，对企业所面临的各项难题用党务的新方法、新手段予以解决，树立企业党务工作的新形象。
（四）切实把握工作内容上的重点
首先，对党务工作的出发点进行必要的明确。始终要把为企业发展服务，解放和发展企业的生产力作为党务工作的出发点；其次，对党务工作的立足点进行有效把握。把国企经营管理、企业文化建设与党务工作有效地结合，实现企业的健康有序发展作为党务工作的立足点；再次，要进一步夯实着力点。我们国有企业的发展一定要紧密的联系在我们的职工周围，以我们的职工为中心，充分发挥民主集中制的原则，通过凝聚员工的力量进一步提升我们企业的核心竞争力。最后，找准结合点。将我们的思想政治工作的优势与企业的创新发展相结合。
四、结束语
国有企业党务工作是一项繁杂而长期、系统的工作，新形势下党务工作的创新必须以十八大精神和可续发展观为知道思想，同时，必须结合时代特点，以职工为中心，以企业发展为目的。只有这样，才能让新形势下党务工作跟上企业效益发展的步伐，并促进企业可持续发展。
参考文献：
[1]赵文娟.国有企业党务管理问题研究[D].山东大学，2015.
[2]许力双.新时期国有企业党务工作存在的问题及其对策[D].吉林大学，2015.
[3]洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].经营管理者，2015.
[4]梅玉文.关于新形势下国有企业党务工作的创新与探索[J].商，2014（16）：26.
[5]张桂芬.国有企业党务工作的创新与探索[J].东方企业文化，2015（15）：311+313.