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劳动预备制度是在基于现代人力资本理论和公共产品理论，通过对新生劳动力进行就业前的职业培训和职业教育，在提高其自身人力资本存量的同时，调节劳动力供求，实现充分就业的一种新的社会就业制度安排。当前，四川省劳动预备制度建设正处于试点和初创阶段。根据对有关现状与问题的分析，提出从管理体制、职业教育定位、培训内容、明确财政投入主体等方面进一步完善四川省劳动预备制度建设的对策措施。