【摘 要】
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企业人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、绩效考核与激励、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理等几个模块。企业人力资源管理是一个系统工程，每一个模块，既具有相对独
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企业人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、绩效考核与激励、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理等几个模块。企业人力资源管理是一个系统工程，每一个模块，既具有相对独立的内容和体系，又相互联系、相互制约、相互影响。基于世界顶级创意公司IDEO总裁蒂姆·布朗（TimBrown）设计思维观点，企业人力资源管理设计方法，不应是线性思维，而应是“思维导图”，
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