戒欺
　　
　　对于消费者、对于社会、对于员工，老板不能起一点“欺”心。对于消费者，要给他们提供好用的产品，在质量、功能、宣传讲解、服务等方面不能来半点虚假；对于员工，要给他们提供“公平、公正、公开”的竞争环境，要培养他们成为社会有用之才，要对他们的辛勤劳动和创造给予回报；对于社会，要以诚信为本，合法经营。
　　
　　戒贪
　　
　　我常对自己讲：天底下的财富无数，能为我所得者有限，不要贪财；天底下人才无数，能为我所用者更加有限，所以不要贪才。什么意思呢？作为企业，占有的社会资源、精力、能力、信心等有限，能做好一个项目、一个领域已属不易，不要轻易经不住多元化的诱惑，觉得自己一时干成了一件事，以为自己一世都能做成所有的事，多少企业老板都毁于此。对于人才更不能贪心，首先，要求他们必须认同企业和企业的价值观，哪怕这个企业再土、再落后，只有人才认同他们才能扎扎实实地投入到工作中去，否则只会叉着腰说不干，甚至牢骚抱怨。所以不能光看所谓人才的学历、经历和经验，更多的应该注重其是否把企业当自己的家，是否实干。否则这些人才不单仅是摆设，还会大大影响其他人的斗志。对于人才，欲求则不得！
　　
　　戒躁
　　
　　当老板切忌浮躁、焦躁，凡事想一口气吃个胖子，遇到点儿困难就着急，要看到不足，且记，欲速则不达！
　　
　　戒懒
　　
　　天道酬勤，有多少付出就有多少回报。老板不能懒于创业时的亲力亲为，不能懒于对新事物的学习，不能懒于面对企业发展的问题处理，不能懒于人才的培养，不能懒于团队的建设。到了真正放权的时候，又不能懒于战略方针的制定，不能懒于安抚员工、不能懒于社会公关及懒于监督企业的运转，更不能懒于未来战略规划大计的思考。
　　
　　戒偏
　　
　　企业经营是一个系统工程，要求经营各要素投入基本平衡，而不过分偏向于哪一方面。我们常说的专注也是专注于一个方面（行业）内的均衡，或是在基本均衡的前提下专注突破某一阶段瓶颈或关键工作。另外，老板不能偏听偏信。
　　
　　戒虚
　　
　　许多老板想法不清，都无法落实或不切实际或落实不利。过分追求虚名，追求华而不实的东西，这种“虚无缥缈”会使老板在云里雾里中将团队带入深渊。
　　
　　戒怯
　　
　　一个企业在任何重大紧急关头老板都是最后一道防线，当老板怯懦时，理论上这支队伍就没有人能支撑大局了。老板要时刻准备着勇敢面对一切风险和挑战，要蔑视企业经营中的不可预测的危机，要有化风险为平夷的胆略和气魄。同时老板不能当老好人，怕三怕四。
　　
　　戒固
　　
　　不可固步自封，小富即安，不可不求进取，不求创新。（单红摘自《中国证券报》）