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党的十八大以来，习近平总书记就意识形态工作发表了许多重要讲话，提出了一系列新思想、新论断和新要求，对国有企业如何在推进体制改革、实现高质量发展进程中做好意识形态领域工作具有强大指导意义，为铁路企业不断深化意识形态领域提供了指导方向。
1 着眼大局，主动适应意识形态领域工作新常态
1.1 要充分认识意识形态工作的极端重要性
习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。这是总书记对经济建设和意识形态工作两者关系的基本定位。经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济建设，这是历史的、辩证的唯物主义。意识形态作为上层建筑的重要组成部分，对社会具有巨大的、甚至可以说是具有决定性的反作用。意识形态掌控的好，会极大的促进社会的建设与发展;但如果掌控不好，一些错误的理论被心怀叵测的人和组织所利用，必然会产生不灵影响，甚至是毁灭性的打击。苏联解体、东欧剧变的教训必需认真汲取，充分认识意识形态工作的极端重要性。
1.2 要准确把握意识形态工作的发展态势
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作一定要以围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事。这三个“大”，是对意识形态工作所必需的战略眼光、战略谋断的精辟概括。因此，要想做好意识形态工作，就必须把握其发展态势。对国内的意识形态的发展态势，习总书记有一个“三色地带”的理论。他把思想舆论领域大致分为“红色、黑色、灰色”三个地带，红色是主流、主阵地，是必须守住的;黑色主要是负面的，是必须控制和消除的;灰色是中间地带，是要大力引导和争取的。一个国家、一个地区、一个企业都是如此，有正面的声音，也有负面的炒作。铁路企業当前正处在公司制改革的攻坚时期，管理弊端的暴露、利益调整的推进，都会产生不同的声音，必须时刻关注、准确把握其发展态势，才能更好的服务中心、促进发展。
1.3 要深刻分析铁路企业意识形态工作的短板
作为红色基因薪火相传的铁路企业，有着底蕴丰富的企业文化，广大干部职工有着优良的政治品质和光荣传统，铁路意识形态主流是好的。但是，随着社会的快速发展、企业改革的不断深入，铁路企业意识形态工作在紧跟时代、创新作为方面还有着一定的差距，耳提面命的说教式思想工作依然是主要方式。宣传教育与基层实际贴的不够紧密、职工思想动态把握不够全面、意识形态责任落实不到位、宣传引导教育效果不够理想等等短板严重影响了意识形态工作的质量。
2 分步施策，精准把握铁路企业意识形态工作着力点
2.1 强化政治担当，种好“责任田”
一是站稳政治立场。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，以“两学一做”学习教育和职工政治学习为载体，抓好面向广大党员干部和职工群众的理论宣传教育，增强政治认同、思想认同、情感认同。二是强化责任落实。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入班子成员和中层管理人员目标管理，与中心工作同部署、同检查、同落实、同考核。不断细化完善党委意识形态工作责任制，进一步做好工作项点的明确和优化，加强考核力度，夯实各级责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作格局。三是坚持问题导向。充分用好巡视利剑，针对铁路总公司、集团公司巡视、巡察反馈在宣传思想和意识形态方面存在的问题，逐级进行深刻反思，立行立改，将其作为补强工作短板的良好契机，把问题整改工作做细做实。
2.2 凝聚思想共识，把握“主动权”
一是强化形势任务教育。聚焦“交通强国、铁路先行”的战略目标，充分用好主题教育活动这一抓手，通过宣讲教育、政策解读、成就宣传等形式，强化职工思想引领，激发干事热情、展示先行作为。二是坚持先进典型引领。要牢牢把握“千千万万普通劳动者最伟大，幸福都是奋斗出来的”宣传导向，大力挖掘、选树、宣传先进典型人物事迹，用“身边事”教育“身边人”，给职工群众树立一个“够得到”的目标，让广大职工明确奋斗方向、坚定干事信心。三是抓细思想政治工作。完善落实车间班组思想政治工作责任制，坚持一人一事的思想政治工作原则，准确掌握职工关心关注的热点、难点和倾向性问题，畅通职工诉求表达渠道，坚持严管厚爱，全面做好帮扶救助、慰问关怀等工作，聚民心、暖人心，确保职工队伍稳定团结。
2.3 深化文化建设，唱响“主旋律”
一是巩固主流思想舆论。唱响主旋律、弘扬正能量是社会主义意识形态建设的内在要求。要广泛开展理想信念教育，深入开展中国梦和社会主义核心价值观宣传教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，推动精神文明建设不断深化。二是打造职工精神家园。要重视对铁路优秀传统文化的传承和发扬，聚焦铁路成就和铁路职工拼搏奋进的故事，找准切入点，组织讲好铁路企业故事，深化企业文化建设，强化广大职工的职业认同，夯实全员共同奋斗、共建家园的思想感情基础。三是切实抓好阵地管理。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，加大对各类学习研讨会、宣讲报告会以及网络工作群组等的管理力度，确保意识形态阵地可管、可控。同时，在健全完善融媒体工作机制、加强宣传骨干队伍建设等方面多做思考，推动意识形态工作创新提升。
作者简介：陈倩琳（1988—），女，河南郑州人，硕士研究生，研究方向：政治学理论。
（作者单位：郑州铁路局郑州北建筑段）
1 着眼大局，主动适应意识形态领域工作新常态
1.1 要充分认识意识形态工作的极端重要性
习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。这是总书记对经济建设和意识形态工作两者关系的基本定位。经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济建设，这是历史的、辩证的唯物主义。意识形态作为上层建筑的重要组成部分，对社会具有巨大的、甚至可以说是具有决定性的反作用。意识形态掌控的好，会极大的促进社会的建设与发展;但如果掌控不好，一些错误的理论被心怀叵测的人和组织所利用，必然会产生不灵影响，甚至是毁灭性的打击。苏联解体、东欧剧变的教训必需认真汲取，充分认识意识形态工作的极端重要性。
1.2 要准确把握意识形态工作的发展态势
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作一定要以围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事。这三个“大”，是对意识形态工作所必需的战略眼光、战略谋断的精辟概括。因此，要想做好意识形态工作，就必须把握其发展态势。对国内的意识形态的发展态势，习总书记有一个“三色地带”的理论。他把思想舆论领域大致分为“红色、黑色、灰色”三个地带，红色是主流、主阵地，是必须守住的;黑色主要是负面的，是必须控制和消除的;灰色是中间地带，是要大力引导和争取的。一个国家、一个地区、一个企业都是如此，有正面的声音，也有负面的炒作。铁路企業当前正处在公司制改革的攻坚时期，管理弊端的暴露、利益调整的推进，都会产生不同的声音，必须时刻关注、准确把握其发展态势，才能更好的服务中心、促进发展。
1.3 要深刻分析铁路企业意识形态工作的短板
作为红色基因薪火相传的铁路企业，有着底蕴丰富的企业文化，广大干部职工有着优良的政治品质和光荣传统，铁路意识形态主流是好的。但是，随着社会的快速发展、企业改革的不断深入，铁路企业意识形态工作在紧跟时代、创新作为方面还有着一定的差距，耳提面命的说教式思想工作依然是主要方式。宣传教育与基层实际贴的不够紧密、职工思想动态把握不够全面、意识形态责任落实不到位、宣传引导教育效果不够理想等等短板严重影响了意识形态工作的质量。
2 分步施策，精准把握铁路企业意识形态工作着力点
2.1 强化政治担当，种好“责任田”
一是站稳政治立场。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，以“两学一做”学习教育和职工政治学习为载体，抓好面向广大党员干部和职工群众的理论宣传教育，增强政治认同、思想认同、情感认同。二是强化责任落实。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入班子成员和中层管理人员目标管理，与中心工作同部署、同检查、同落实、同考核。不断细化完善党委意识形态工作责任制，进一步做好工作项点的明确和优化，加强考核力度，夯实各级责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作格局。三是坚持问题导向。充分用好巡视利剑，针对铁路总公司、集团公司巡视、巡察反馈在宣传思想和意识形态方面存在的问题，逐级进行深刻反思，立行立改，将其作为补强工作短板的良好契机，把问题整改工作做细做实。
2.2 凝聚思想共识，把握“主动权”
一是强化形势任务教育。聚焦“交通强国、铁路先行”的战略目标，充分用好主题教育活动这一抓手，通过宣讲教育、政策解读、成就宣传等形式，强化职工思想引领，激发干事热情、展示先行作为。二是坚持先进典型引领。要牢牢把握“千千万万普通劳动者最伟大，幸福都是奋斗出来的”宣传导向，大力挖掘、选树、宣传先进典型人物事迹，用“身边事”教育“身边人”，给职工群众树立一个“够得到”的目标，让广大职工明确奋斗方向、坚定干事信心。三是抓细思想政治工作。完善落实车间班组思想政治工作责任制，坚持一人一事的思想政治工作原则，准确掌握职工关心关注的热点、难点和倾向性问题，畅通职工诉求表达渠道，坚持严管厚爱，全面做好帮扶救助、慰问关怀等工作，聚民心、暖人心，确保职工队伍稳定团结。
2.3 深化文化建设，唱响“主旋律”
一是巩固主流思想舆论。唱响主旋律、弘扬正能量是社会主义意识形态建设的内在要求。要广泛开展理想信念教育，深入开展中国梦和社会主义核心价值观宣传教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，推动精神文明建设不断深化。二是打造职工精神家园。要重视对铁路优秀传统文化的传承和发扬，聚焦铁路成就和铁路职工拼搏奋进的故事，找准切入点，组织讲好铁路企业故事，深化企业文化建设，强化广大职工的职业认同，夯实全员共同奋斗、共建家园的思想感情基础。三是切实抓好阵地管理。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，加大对各类学习研讨会、宣讲报告会以及网络工作群组等的管理力度，确保意识形态阵地可管、可控。同时，在健全完善融媒体工作机制、加强宣传骨干队伍建设等方面多做思考，推动意识形态工作创新提升。
作者简介：陈倩琳（1988—），女，河南郑州人，硕士研究生，研究方向：政治学理论。
（作者单位：郑州铁路局郑州北建筑段）