论文部分内容阅读
摘要：复合型人才的培育工作对制造业的优化发展具备很强的积极影响。本文首先对复合型人才的概念及标准进行了界定，并对人才对制造业发展的决定性作用进行了研究总结，针对当前制造业发展的实际状况，制定了提升复合型人才培养质量的具体策略，对提升制造业的人才供给质量，具有重要积极意义。
关键词：制造业;复合型人才;培养
制造业的人才需求较为迫切，复合型人才的培養可以为制造业更好的适应新时期的市场竞争考验提供有利支持。因此，在当前制造业的发展面临较大竞争压力的情况下，复合型人才的培养已经成为很多制造业专业人士重点关注的问题。
1 概念及标准界定
人才是当前很多社会群体提升自身竞争力的关键性资源，从理论上看，人才产生于人民群众的群体之中，并在社会各项事业的发展实践中，逐步的发挥自身积极影响，以赢得社会群体的认可。品德与能力同时构成了人才的基本条件，从当前的社会发展状况来看，只要可以为国家和社会的建设发挥积极性影响的人员，都可以理解为人才。人才对社会的贡献形式多种多样，政治工作领域、专业技术领域、经济工作领域、工农业生产领域、文化领域的人才同时发挥着对社会的贡献，而具备多项领域专业素养的人士，被称作复合型人才，复合型人才的培养，是很多社会群体重点关注的问题。
2 人才对制造业发展的决定性作用
2.1 全球制造业竞争的核心是人才资源的配置
目前，我国制造业开放性程度正在快速提升，随之而来的外部竞争压力也在不断扩大，制造业企业只有在技术创新和管理机制创新方面取得进展，才可以有效的适应外部市场环境所带来的竞争性考验，更好的凭借自身实力立足于现代市场。在这种情况下，人才资源的配置水平很大程度上决定了制造业的市场竞争实力。目前国内市场环境在进行人才培养战略设计的过程中，已经将复合型人才的培养作为主要关注的内容，只有制造业企业拥有了大量的高素质复合型人才，才可以有效的适应新时期市场和社会的实际需要，为制造业发展过程中各项问题的有效应对提供帮助。
2.2 人才对提升企业团队素质具备积极影响
制造业企业的成员专业素质是影响制造业企业内部环境和发展前景的关键因素，如果制造业企业可以拥有高素质的复合型人才，则可以在企业内部对其它工作人员形成有利的示范性影响，更好的实现对企业内部成员专业素质的带动。
3 制造业复合型人才培养对策建议
3.1 制定和完善复合型人才政策及配套实施细则
政策及配套设施的建设工作对人才培养机制的完善具备重要指导性作用。当前国内的劳动力优势正处在逐步下降的过程中，制造业的发展也面临诸多不确定性因素，人员的流动很大程度上影响了制造业企业的发展局面，只有保证制造业企业团队成员的综合素质得到有效的维护，才可以避免制造业企业人才流失所带来的负面影响。政策及配套设施的建设需要全面的结合制造业发展的客观状态，对人员流动所带来的不利影响予以研究，更好的提升人才政策的应用价值。
3.2 实施制造业复合型人才重大项目建设
复合型人才重大项目的建设需要将教育工作的设计作为先行工作
单纯的凭借常规的专业素质教育工作难以有效的保证制造业企业团队成员的素质得到优化，通过对复合型人才的有效培养，为制造业企业团队提供榜样模范，对促进制造业企业团队成员的素质优化具有重要积极作用，复合型人才重大项目的建设也需要将榜样型人才培养作为主要目标。
3.3 建立产学研相结合的复合型人才培养机制
复合型人才培养策略的设计需要从产学研三个角度出发，对现有的人才素质加以考察，并使企业内部人员可以对自身素质的薄弱之处具备完整的认识，从产学研三个方面强化自身要求。
3.4 强调政府引导、社会参与
政府与社会力量的参与对制造业企业复合型人才的培养具有重要积极影响，制造业企业需要加大开放程度，引进社会人才培训机制，以达成复合型人才优化培育的目的。
3.5 积极吸引高层次人才
外部人才的吸引是制造业企业提升复合型人才团队建设质量的主要方式，可以尝试从技术和管理两个方面出发，对复合型人才的基本素质构成情况予以明确，并制定人才聘用方案，使制造业工作处理过程中的技术性问题和资源协调配置问题可以在复合型人才的操作之下得到有效的处置，更好的提升复合型人才的引进质量。
3.6 尊重复合型人才成长规律
复合型人才的培养具备一定的复杂性，如果单纯的使用固定方式进行复合型人才的培养，往往无法获得理想的效果。因此，要加强对复合型人才成长规律的研究，并以此为基础，创建复合型人才的发展环境，使复合型人才可以凭借自身的努力和环境的影响，成为对制造业有用的复合型人才。在进行复合型人才培育的过程中，应该秉承一专多能的原则，将制造业所需的专业技术能力作为重点关注的因素，以此保证复合型人才的培育工作在实施的过程中，可以更好的适应制造业创新发展的具体需要，为人才专业技术能力的掌握以及竞争性考验应对能力的建设提供帮助。
复合型人才的培养活动可以很大程度上满足社会各界的人力资源需求。加强对复合型人才培养基础条件的研究分析，并且结合智能制造产业发展的实际需要，对复合型人才的培养策略进行细化设计，制定符合新时期人力资源培养需求的策略，对提升复合型人才的综合性培育质量，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1] 李伟.智能制造背景下高职人才培养的主要问题探究[J].职教通讯，2016（34）.
[2] 徐兰，徐婷.工业4.0背景下高职教育人才培养模式创新研究[J].职业技术教育，2017（16）.
[3] 李永梅，张卫芬，杨星星，迟英姿，钱茹.“中国制造2025”下机械专业本科人才创新能力培养的方法与探索[J].高教学刊，2017（11）.
[4] 韩彦芳，欧阳志红.“中国制造2025”背景下职业教育人才培养的思考[J].职业，2016（06）.
（作者单位：山东省工业和信息化研究院）
关键词：制造业;复合型人才;培养
制造业的人才需求较为迫切，复合型人才的培養可以为制造业更好的适应新时期的市场竞争考验提供有利支持。因此，在当前制造业的发展面临较大竞争压力的情况下，复合型人才的培养已经成为很多制造业专业人士重点关注的问题。
1 概念及标准界定
人才是当前很多社会群体提升自身竞争力的关键性资源，从理论上看，人才产生于人民群众的群体之中，并在社会各项事业的发展实践中，逐步的发挥自身积极影响，以赢得社会群体的认可。品德与能力同时构成了人才的基本条件，从当前的社会发展状况来看，只要可以为国家和社会的建设发挥积极性影响的人员，都可以理解为人才。人才对社会的贡献形式多种多样，政治工作领域、专业技术领域、经济工作领域、工农业生产领域、文化领域的人才同时发挥着对社会的贡献，而具备多项领域专业素养的人士，被称作复合型人才，复合型人才的培养，是很多社会群体重点关注的问题。
2 人才对制造业发展的决定性作用
2.1 全球制造业竞争的核心是人才资源的配置
目前，我国制造业开放性程度正在快速提升，随之而来的外部竞争压力也在不断扩大，制造业企业只有在技术创新和管理机制创新方面取得进展，才可以有效的适应外部市场环境所带来的竞争性考验，更好的凭借自身实力立足于现代市场。在这种情况下，人才资源的配置水平很大程度上决定了制造业的市场竞争实力。目前国内市场环境在进行人才培养战略设计的过程中，已经将复合型人才的培养作为主要关注的内容，只有制造业企业拥有了大量的高素质复合型人才，才可以有效的适应新时期市场和社会的实际需要，为制造业发展过程中各项问题的有效应对提供帮助。
2.2 人才对提升企业团队素质具备积极影响
制造业企业的成员专业素质是影响制造业企业内部环境和发展前景的关键因素，如果制造业企业可以拥有高素质的复合型人才，则可以在企业内部对其它工作人员形成有利的示范性影响，更好的实现对企业内部成员专业素质的带动。
3 制造业复合型人才培养对策建议
3.1 制定和完善复合型人才政策及配套实施细则
政策及配套设施的建设工作对人才培养机制的完善具备重要指导性作用。当前国内的劳动力优势正处在逐步下降的过程中，制造业的发展也面临诸多不确定性因素，人员的流动很大程度上影响了制造业企业的发展局面，只有保证制造业企业团队成员的综合素质得到有效的维护，才可以避免制造业企业人才流失所带来的负面影响。政策及配套设施的建设需要全面的结合制造业发展的客观状态，对人员流动所带来的不利影响予以研究，更好的提升人才政策的应用价值。
3.2 实施制造业复合型人才重大项目建设
复合型人才重大项目的建设需要将教育工作的设计作为先行工作
单纯的凭借常规的专业素质教育工作难以有效的保证制造业企业团队成员的素质得到优化，通过对复合型人才的有效培养，为制造业企业团队提供榜样模范，对促进制造业企业团队成员的素质优化具有重要积极作用，复合型人才重大项目的建设也需要将榜样型人才培养作为主要目标。
3.3 建立产学研相结合的复合型人才培养机制
复合型人才培养策略的设计需要从产学研三个角度出发，对现有的人才素质加以考察，并使企业内部人员可以对自身素质的薄弱之处具备完整的认识，从产学研三个方面强化自身要求。
3.4 强调政府引导、社会参与
政府与社会力量的参与对制造业企业复合型人才的培养具有重要积极影响，制造业企业需要加大开放程度，引进社会人才培训机制，以达成复合型人才优化培育的目的。
3.5 积极吸引高层次人才
外部人才的吸引是制造业企业提升复合型人才团队建设质量的主要方式，可以尝试从技术和管理两个方面出发，对复合型人才的基本素质构成情况予以明确，并制定人才聘用方案，使制造业工作处理过程中的技术性问题和资源协调配置问题可以在复合型人才的操作之下得到有效的处置，更好的提升复合型人才的引进质量。
3.6 尊重复合型人才成长规律
复合型人才的培养具备一定的复杂性，如果单纯的使用固定方式进行复合型人才的培养，往往无法获得理想的效果。因此，要加强对复合型人才成长规律的研究，并以此为基础，创建复合型人才的发展环境，使复合型人才可以凭借自身的努力和环境的影响，成为对制造业有用的复合型人才。在进行复合型人才培育的过程中，应该秉承一专多能的原则，将制造业所需的专业技术能力作为重点关注的因素，以此保证复合型人才的培育工作在实施的过程中，可以更好的适应制造业创新发展的具体需要，为人才专业技术能力的掌握以及竞争性考验应对能力的建设提供帮助。
复合型人才的培养活动可以很大程度上满足社会各界的人力资源需求。加强对复合型人才培养基础条件的研究分析，并且结合智能制造产业发展的实际需要，对复合型人才的培养策略进行细化设计，制定符合新时期人力资源培养需求的策略，对提升复合型人才的综合性培育质量，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1] 李伟.智能制造背景下高职人才培养的主要问题探究[J].职教通讯，2016（34）.
[2] 徐兰，徐婷.工业4.0背景下高职教育人才培养模式创新研究[J].职业技术教育，2017（16）.
[3] 李永梅，张卫芬，杨星星，迟英姿，钱茹.“中国制造2025”下机械专业本科人才创新能力培养的方法与探索[J].高教学刊，2017（11）.
[4] 韩彦芳，欧阳志红.“中国制造2025”背景下职业教育人才培养的思考[J].职业，2016（06）.
（作者单位：山东省工业和信息化研究院）