【摘 要】
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新修订的《劳动合同法》主要是针对劳务派遣制度在实施过程中存在的问题而进一步加以完善。这些修改内容将会给先关企业带来重大影响。因此,有必要就《劳动合同法》修改的背
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新修订的《劳动合同法》主要是针对劳务派遣制度在实施过程中存在的问题而进一步加以完善。这些修改内容将会给先关企业带来重大影响。因此,有必要就《劳动合同法》修改的背景、内容、过渡期、法律后果及企业应对等问题进行阐述,从而使企业在用工方面更加符合法律规范。
The newly revised “Labor Contract Law” mainly aims at further improving the existing problems in the implementation of the labor dispatch system. These changes will have a major impact on the priority enterprises. Therefore, it is necessary to elaborate on the background, content, transitional period, legal consequences and enterprise response to the revision of the Labor Contract Law so as to make the enterprise more conform to the legal norms in employment.
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