【摘 要】
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<正>社会的进步与时代的发展,对文秘工作提出了越来越高的要求,对文秘工作人员的素质和能力也提出了越来越高的要求,越来越强调文秘人员的能力素质基础,也越来越需要通过心理
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<正>社会的进步与时代的发展,对文秘工作提出了越来越高的要求,对文秘工作人员的素质和能力也提出了越来越高的要求,越来越强调文秘人员的能力素质基础,也越来越需要通过心理测量的方法来选拔人才,发现好苗子,从而加快选拔和培训工作本身的现代化建设.心理测量的方法就是运用各种专门设计的心理测验来了解人的心理的方法.1909年,美国学者弗兰克·帕森出版了《选择职业》一书,提出了帮助个人选择职业的方法学.他认为,一个人的职业应该与其兴趣、能力和性格相符合,为了得到理想的职业,不仅要对环境(成功的条件、工作的要求)进行正确的评估,也要对自我的心理特点(个人的兴趣、能力和性格等等)有正确的认识.这样,他就提出了心理诊断技术的要求.从那以后,特别是四十年代以来,心理测量作为一种不断完善的科学方法,在人才甄选与培训的各个方面都发挥出越来越显著的重要作用.
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