让“当官高危”成为官场生态

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  最近,“人民网”一篇帖文称,44%的受调查者认同“做官也是一种高风险职业”,并列举了官场“十大高风险岗位”。
  仔细想想,这一说法并非危言耸听。领导干部作为国家和社会事务的管理者,行使着一定的职权,而权力总是与责任绑在一起的,“职务升一级,责任重十分”。
  领导职务绝不只是荣誉,还意味着奉献和牺牲。当下,社会转型、各种矛盾集中显现,做好一个官不容易。古人讲:“吏为民役。”既然是“公仆”,理所当然要比“主人”多担点险、多遭点罪。
  在当前惩治腐败力度不断加大、干部问责机制逐步健全的形势下,莫说黄松有、王益、文強等一干贪官,即便是清官能吏,如果决策失误、履行职责不到位,照样“官帽”不保。
  让领导干部头上有“紧箍咒”,脚下有“高压线”,时刻“人人自危”,是官场生态良性化的理想状态,这是重返本源、回归正道。
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有这样一则寓言:北风和太阳为谁的能量大而相互争论不休。他们打赌:谁能使得行人脱下衣服,谁就赢。北风一开始就猛烈地刮,行人紧紧裹住衣服。北风刮得更猛了,行人冷得发抖,便添加更多衣服。而太阳把温和的阳光洒向行人,行人脱掉了添加的衣服。渐渐地,阳光强度增大,行人汗流浃背就脱掉了衣服。  北风的方式强硬,使行人更加裹紧了自己;太阳用温和的方式给人以温暖,却使行人脱下了衣服。  惠普公司创始人威廉·休利特曾
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为选准用好干部,提高选人用人公信度,黔江区积极推行拟任干部“廉情公示”制度,进一步促进干部廉洁从政、干净干事。  “廉情公示”内容主要包括干部家庭财产、执行廉洁自律各项规定、遵守廉洁从政准则及其他需要说明事项等四个方面。任前考察时,由考察对象向组织口头报告有关廉情;决定拟提拔人选前,由拟提拔对象填写《廉情公示表》,书面报告有关廉情;任前公示时,同时公示廉情,时间不少于七天。对群众举报“廉情公示”与
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