【摘 要】
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随着国内外经济文化的发展,人力资源管理理论变得更加成熟,人力资源各模块都有了显著地进步,各个模块尽管在理论体系上相互支撑,但缺少一个揭示人力资源管理本质的核心理论来
【机 构】
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辽宁省送变电工程公司 辽宁沈阳 110021
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随着国内外经济文化的发展,人力资源管理理论变得更加成熟,人力资源各模块都有了显著地进步,各个模块尽管在理论体系上相互支撑,但缺少一个揭示人力资源管理本质的核心理论来统筹指导人力资源管理理论的发展方向.文章基于心理契约理论研究的基础,以人力资源管理过程中的各环节为线索,分析当代人力资源管理的价值驱动、当代人力资源管理的实践特点,并分别对选聘和培训、薪酬和绩效以及职业生涯建言建策,冀望对人力资源管理的发展有所裨益.
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