北大国际MBA教授杨壮称让企业自己培养接班人很难

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纵观国内外的培养接班人案例,成功的企业不仅在机制与文化上已经成熟并达到一定高度,在对其员工的职业长期规划上也有详细考虑,不仅解决了信任与能力的问题.更有合理的培养计划和提拔制度。
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