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摘 要：随着人们生活水平的显著提高，同时在我国经济迅速发展的情况之下，人们逐渐对各方面的要求也有了明显的增多，对医院的医疗设施跟医疗水平更是有了新的求，跟随者当前的形势来看，医院对于内部一些团干部的能力进行培养工作也是必须要做的，同时也成为了目前很多医院工作的重点内容，该文章主要是针对目前医院院团干部素质培养中出现的问题进行叙述，进而提出对医院院团干部进行素质培养今后的主要方向，最后对新时期院团干部的工作能力和素质培养的方法进行了探讨。
关键词：新时期 政工干部 医院 能力培养
一、目前医院院团干部素质培养中存在的问题
1.管理方面存在问题。管理这方面存在的问题比较明显，医院在对院内的院团干部进行管理的时候普遍只是停留在表面，看起来只不过是形式主义，很多的工作实际上根本没有贯彻下去，进行到底，院团里的干部在整个工作过程中也无法获得收获，医院的管理工作没有完整的管理体系和管理目标，这样更是对目前医院的团干部工作造成影响，导致他们的管理工作做的不够完善，团干部工作的过程中感觉不到有压力，工作的时候也觉得没有什么目标，平日里更是安稳的度日，不思进取，在这种环境下工作，只会更加懒散，管理上面的问题也逐渐表现出来，团干部们没有工作的动力，工作兴趣比较低，缺乏工作意志和激情，一旦工作中出现问题，他们无法及时的反应并且处理跟应对。
2.认识方面存在问题。现在很多医院对思想政治的宣传教育工作进行的十分不到位。思想政治教育跟宣传工作能够加强医院对内部的管理，同时可以提高医院的服务质量和水平，而且随着经济的迅速发展，很多医院如雨后春笋般涌现，各个医院之间的竞争也越来越激烈，一些医院领导只是单纯的重视经济效益方面，完全对于思想政治教育工作不予以重视，这样的方式造成了团干部在医院里不被重视，逐渐的被孤立和冷待，导致团干部们缺乏工作动力，对于自身的工作和学习也逐渐的不重视，对工作缺乏创新和改进。目前很多的团干部对于自身的工作没有一个全面的认识，在这样环境中工作对于他们的发展十分不利，同时这种工作态度在未来的发展中也没有好处。
3.待遇方面存在问题。在医院这个大环境中，团干部的薪酬待遇跟医护人员的有差距，而且普遍是比医护人员的低，这样明显就打击了团干部们的工作积极性跟工作热情，因此他们也无法安下心来认真的做好自己的工作。而且医院建立的奖励机制也只是针对院內的医护人员，跟团干部们没有太大的联系，这样导致了团工作人员和团干部得到的奖励也比医护人员的低很多，职称评比以及职位晋升这些好的发展方向都跟团干部们没有太大的关系，普遍还是医护人员比较有优势，这样更是增加了团干部们内心里对于工作的不平衡，没有了工作的动力跟激情，同时工作态度跟工作质量都会受到影响。
二、新时期之下对医院团干部能力培养的方向
1.学习能力的培养。进行学习不仅能够丰富自身的知识，更是提高自身素质的一个重要渠道，对于医院的团干部来说，这也是一个保证自身素质不断提高的重要方式，同时也是新时期之下，医院团干部在医院新工作条件跟环境下不断前进的必然要求，作为团干部必须要对党的指导方针跟领导政策做到深入了解跟解析，学习党的指导思想，并且以此来对自身进行知识武装，将自身的思想解放出来，改变自身原来的旧观念，同时对于问题要提高自己的分析能力和解决能力。由此可见，在目前的新时期条件下，我们医院对于团干部的学习能力和自身素质培养工作是一件非常重要的事，不仅仅要加强对法律和心理的学习，对于管理和社会问题解决等其他方面的知识跟能力都要好好学习，学习相关的知识，武装自己，提高自身的素质，争取让自己成为一个综合型的高素质的团干部。
2.提高对信息的处理能力。现在随着信息技术的不断发展，逐渐的医院里对于计算机的使用也普及开来，而且医院跟原来的工作形态相比发生了很大变化，出现了很多的网络医院和远程医疗，这些的出现颠覆了医院的原有的管理模式，这不仅对于医护人员是一个挑战，对于团干部也是一种考验。作为团干部首先需要主动学习这些新的事物，主动去接触新知识，对于新的知识内容要把握机会，努力学习，而不是墨守成规，循规蹈矩的不肯向前，学习相关的计算机知识，尽快掌握计算机的使用方法，利用计算机与网络技术来处理日常的工作，将自身对于信息的处理能力提高，能够借助于科学的力量将现在的思想政治宣传工作里出现的问题解决掉，将自身的素质进行提高，同时提高自己对于工作的创新能力。
三、新时期如何做好医院团干部素质培养工作
1.建立健全相应考核制度。考核制度可以提高工作积极性，而且监督可以保证工作的准确性，对于思想政治的宣传以及教育也是这样的，这种制度的建立能够让团干部短时间之内提高学习效率，并且学会相应的知识，同时还可将自身的思想和政治水平进行提高，让团干部能够迅速的成长起来。对于医院，应该根据自身的实际情况来制定比较有可行性和适用性强的制度，并且针对性要强，这样才能够对员工进行实时的考核，反馈回来的信息才能够更加准确，同时对于团干部的考核要严格，而且最后要公布出来，对外展示考核结果，因为考核的最后结果就是衡量团干部平时的工作能力和工作情况的，也是对团干部选拔的一个重要依据和标准，这样能够保证每一名医院团干部对于工作都有足够的积极性，同时保证在工作中的工作质量，同时提高自身的工作能力和创新能力。
2.形成一个成型的培养系统。我们的医院团干部可以通过对综合素质进行测评和民主选举考察两种方式来选拔，作为团干部一定要有较好的政治素质，同时自身也要有良好的职业素养，提高自身的政治责任感。在对医院团干部这个团队成员进行选拔的时候，一定要注重后期的干部培养，建立健全培养体系，这是对团干部进行素质培养的关键一步，同时也可以建立一个梯形的人才团队，保证整个团队的活力和生命力。为了做好医院对于团干部团队的培养跟锻炼，我们可以安排他们去各个不相同的岗位进行工作，不同的部门进行体验、考察以及了解，这样能够让他们对医院的环境有一个详细的全面的了解，同时对于日后团干部的工作也是有积极作用。而且还能够提高团干部的管理能力。
3.建立健全相关的奖励机制。进行相关的思想政治工作这一直都是一个比较漫长的工作，团干部们为此付出的努力也是别人无法想象的，所以，我们在医院里，对团干部的工作应该多关心并且给予支持，同时也应该提高对团干部们的工资待遇，给予团干部们相应的
奖励其实这都是一件非常重要和有必要的事。同时医院可以根据内部的实际情况，建立健全一个比较有针对性的，专门针对团干部们实现的奖励机制，这样可以在评优评先以及职称晋升其他的方面，能够公平的对待，对于业绩突出的干部要进行加薪，让他们能够保证工作的积极性，能够努力的去工作。
四、结语
作为医院我们要对团干部进行素质和能力的培养，对于相关的培训也需要加大投入，建立健全相关的管理机制，可以邀请专家讲座，优秀的人员也可以去党校学习。总之团干部的素质培养是医院里一个比较重要的工作，所以我们应该给予重视，作为团干部自身也应该积极地面对，并且努力的提高自身的素养。只有这样才能够保证新时期下院团干部的素质培养被重视起来。
参考文献：
[1]罗桐法.论新形势下医院政工干部的能力培养[J].东方企业文化，2015，（7）：9-10
[2]田立辉.新时期医院政工干部能力培养探索[J].产业与科技论坛，2014，（9） 30-31
[3]董芳芳.新时期医院政工干部能力培养的方法研究[J].企业导报，2016， （19）：57-58
关键词：新时期 政工干部 医院 能力培养
一、目前医院院团干部素质培养中存在的问题
1.管理方面存在问题。管理这方面存在的问题比较明显，医院在对院内的院团干部进行管理的时候普遍只是停留在表面，看起来只不过是形式主义，很多的工作实际上根本没有贯彻下去，进行到底，院团里的干部在整个工作过程中也无法获得收获，医院的管理工作没有完整的管理体系和管理目标，这样更是对目前医院的团干部工作造成影响，导致他们的管理工作做的不够完善，团干部工作的过程中感觉不到有压力，工作的时候也觉得没有什么目标，平日里更是安稳的度日，不思进取，在这种环境下工作，只会更加懒散，管理上面的问题也逐渐表现出来，团干部们没有工作的动力，工作兴趣比较低，缺乏工作意志和激情，一旦工作中出现问题，他们无法及时的反应并且处理跟应对。
2.认识方面存在问题。现在很多医院对思想政治的宣传教育工作进行的十分不到位。思想政治教育跟宣传工作能够加强医院对内部的管理，同时可以提高医院的服务质量和水平，而且随着经济的迅速发展，很多医院如雨后春笋般涌现，各个医院之间的竞争也越来越激烈，一些医院领导只是单纯的重视经济效益方面，完全对于思想政治教育工作不予以重视，这样的方式造成了团干部在医院里不被重视，逐渐的被孤立和冷待，导致团干部们缺乏工作动力，对于自身的工作和学习也逐渐的不重视，对工作缺乏创新和改进。目前很多的团干部对于自身的工作没有一个全面的认识，在这样环境中工作对于他们的发展十分不利，同时这种工作态度在未来的发展中也没有好处。
3.待遇方面存在问题。在医院这个大环境中，团干部的薪酬待遇跟医护人员的有差距，而且普遍是比医护人员的低，这样明显就打击了团干部们的工作积极性跟工作热情，因此他们也无法安下心来认真的做好自己的工作。而且医院建立的奖励机制也只是针对院內的医护人员，跟团干部们没有太大的联系，这样导致了团工作人员和团干部得到的奖励也比医护人员的低很多，职称评比以及职位晋升这些好的发展方向都跟团干部们没有太大的关系，普遍还是医护人员比较有优势，这样更是增加了团干部们内心里对于工作的不平衡，没有了工作的动力跟激情，同时工作态度跟工作质量都会受到影响。
二、新时期之下对医院团干部能力培养的方向
1.学习能力的培养。进行学习不仅能够丰富自身的知识，更是提高自身素质的一个重要渠道，对于医院的团干部来说，这也是一个保证自身素质不断提高的重要方式，同时也是新时期之下，医院团干部在医院新工作条件跟环境下不断前进的必然要求，作为团干部必须要对党的指导方针跟领导政策做到深入了解跟解析，学习党的指导思想，并且以此来对自身进行知识武装，将自身的思想解放出来，改变自身原来的旧观念，同时对于问题要提高自己的分析能力和解决能力。由此可见，在目前的新时期条件下，我们医院对于团干部的学习能力和自身素质培养工作是一件非常重要的事，不仅仅要加强对法律和心理的学习，对于管理和社会问题解决等其他方面的知识跟能力都要好好学习，学习相关的知识，武装自己，提高自身的素质，争取让自己成为一个综合型的高素质的团干部。
2.提高对信息的处理能力。现在随着信息技术的不断发展，逐渐的医院里对于计算机的使用也普及开来，而且医院跟原来的工作形态相比发生了很大变化，出现了很多的网络医院和远程医疗，这些的出现颠覆了医院的原有的管理模式，这不仅对于医护人员是一个挑战，对于团干部也是一种考验。作为团干部首先需要主动学习这些新的事物，主动去接触新知识，对于新的知识内容要把握机会，努力学习，而不是墨守成规，循规蹈矩的不肯向前，学习相关的计算机知识，尽快掌握计算机的使用方法，利用计算机与网络技术来处理日常的工作，将自身对于信息的处理能力提高，能够借助于科学的力量将现在的思想政治宣传工作里出现的问题解决掉，将自身的素质进行提高，同时提高自己对于工作的创新能力。
三、新时期如何做好医院团干部素质培养工作
1.建立健全相应考核制度。考核制度可以提高工作积极性，而且监督可以保证工作的准确性，对于思想政治的宣传以及教育也是这样的，这种制度的建立能够让团干部短时间之内提高学习效率，并且学会相应的知识，同时还可将自身的思想和政治水平进行提高，让团干部能够迅速的成长起来。对于医院，应该根据自身的实际情况来制定比较有可行性和适用性强的制度，并且针对性要强，这样才能够对员工进行实时的考核，反馈回来的信息才能够更加准确，同时对于团干部的考核要严格，而且最后要公布出来，对外展示考核结果，因为考核的最后结果就是衡量团干部平时的工作能力和工作情况的，也是对团干部选拔的一个重要依据和标准，这样能够保证每一名医院团干部对于工作都有足够的积极性，同时保证在工作中的工作质量，同时提高自身的工作能力和创新能力。
2.形成一个成型的培养系统。我们的医院团干部可以通过对综合素质进行测评和民主选举考察两种方式来选拔，作为团干部一定要有较好的政治素质，同时自身也要有良好的职业素养，提高自身的政治责任感。在对医院团干部这个团队成员进行选拔的时候，一定要注重后期的干部培养，建立健全培养体系，这是对团干部进行素质培养的关键一步，同时也可以建立一个梯形的人才团队，保证整个团队的活力和生命力。为了做好医院对于团干部团队的培养跟锻炼，我们可以安排他们去各个不相同的岗位进行工作，不同的部门进行体验、考察以及了解，这样能够让他们对医院的环境有一个详细的全面的了解，同时对于日后团干部的工作也是有积极作用。而且还能够提高团干部的管理能力。
3.建立健全相关的奖励机制。进行相关的思想政治工作这一直都是一个比较漫长的工作，团干部们为此付出的努力也是别人无法想象的，所以，我们在医院里，对团干部的工作应该多关心并且给予支持，同时也应该提高对团干部们的工资待遇，给予团干部们相应的
奖励其实这都是一件非常重要和有必要的事。同时医院可以根据内部的实际情况，建立健全一个比较有针对性的，专门针对团干部们实现的奖励机制，这样可以在评优评先以及职称晋升其他的方面，能够公平的对待，对于业绩突出的干部要进行加薪，让他们能够保证工作的积极性，能够努力的去工作。
四、结语
作为医院我们要对团干部进行素质和能力的培养，对于相关的培训也需要加大投入，建立健全相关的管理机制，可以邀请专家讲座，优秀的人员也可以去党校学习。总之团干部的素质培养是医院里一个比较重要的工作，所以我们应该给予重视，作为团干部自身也应该积极地面对，并且努力的提高自身的素养。只有这样才能够保证新时期下院团干部的素质培养被重视起来。
参考文献：
[1]罗桐法.论新形势下医院政工干部的能力培养[J].东方企业文化，2015，（7）：9-10
[2]田立辉.新时期医院政工干部能力培养探索[J].产业与科技论坛，2014，（9） 30-31
[3]董芳芳.新时期医院政工干部能力培养的方法研究[J].企业导报，2016， （19）：57-58