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文章结合现阶段我国各地医院管理工作的实际情况提出人力资源会计管理工作中面临的主要问题,包括人力资源会计工作与医院文化不符、工作人员对人力资源会计缺乏准确认识,然后细致分析了人力资源会计在医院管理中的应用对策,包括对人力资源会计工作形成正确认识、完善人力资源会计工作制度、优化人才管理机制、加强专项工作团队建设.希望能够为我国医院管理工作水平的提高提供有效参考价值.