面对企业招好的技工难、招高级技工更难的境况，如何加快技能人才培养，早出、快出高技能人才，已引起政府部门的高度重视和社会各界的广泛关注。湖南株洲市不断探索，勇于创新，使一批普通的技工，成为“塔尖的舞者”，也走出了一条独具特色的培养职业技能人才之路——
　　
　　名师带来“蝴蝶效应”
　　2008年，南车长江公司株洲分公司电焊高级技师杨卫东，入选首届“株洲市技能大师”。今年，该公司电焊高级技师易冉，首次入选第二届“株洲市技能大师”。事实上，易冉正是杨卫东的弟子。
　　初入焊工行业，易冉好学、乐学，进车间时得知杨卫东的成长故事，当即慕名拜师，虚心请教。在名师的细心指点下，易冉进步飞快，在一次全市电焊大赛中一“赛”成名。此后，又在师傅执教的电焊骨干集训队练就了多种焊接技能和控制各种焊接变形的技巧。如今，连师傅杨卫东都大赞高徒“好多焊接项目已超过我”。
　　近年来，株洲市实施政府技能人才高端引领和企业技能人才标杆示范“两大工程”，政府主导，政策支持，推动全市技能领军人才队伍建设，并由此带动高技能人才培养的全面发展。
　　做新生代的背后推手
　　第二届株洲市技能大师评选结束，年仅28岁、来自联诚集团的电焊高级技师刘明赫然在列。
　　作为大学生的刘明，转型学习焊工技术，凭着勤奋和大胆创新，在短短7年内迅速成长为取得国际焊工、国家焊接高级技师、国际焊接技师3项资质的技能人才，这在全国轨道交通装备行业中也为数不多。
　　“80”后、“90”后是企业发展的新生代，在成才的道路上，他们有诉求也有迷惘。如何带动他们快速成才？为此，株洲a市提供了优质的成长平台，做背后推手为他们助力。株洲市劳动和社会保障局每年举办的“技能月”活动，就为新生代提供了更多互相交流、学习、切磋技艺的平台。
　　校企合作生发良性循环
　　优秀员工是企业源源不断的新鲜生产力，企业的强势发展是人才成长、创新的沃土，校企合作，则成为连接双方的“杆”，自行车式的组合方式，让企业走得更快、更远。
　　株洲火炬工业炉公司与市职业技术院校达成长期合作协议。公司负责人认为，人才培养靠老员工培养带动远远不够。与院校合作后，学校派教师入厂培训，员工学习积极性很高，课堂座无虚席。如今，企业培养出的人才，招来其他企业以50万元年薪“挖墙脚”，校企合作结出大成果。
　　株洲市把校企合作作为培养技能人才的突破口，创建了基地培养、订单培养、半工半读、校企共融等校企合作模式。市劳动和社会保障局则发挥协调指导作用，开辟出校企联合培养技能人才的快车道。
　　如今，工贸技师学院、商贸技术学院 、轻工高级技工学校等各职业技工院校，与株洲汽齿、华联瓷业等一批大中型企业“喜结良缘”，优势专业与优势产业，特色专业与新兴产业发生碰撞，一大批合格的高技能人才在这个平台茁壮成长。