论文部分内容阅读
鄂尔多斯市广厦医院
一个护士成长为优秀护士，她一定是把做“理想的护士”作为自己的理想。一所医院，一种事业，乃至一个社会的发展，期望得到众多优秀护士的群体，就务必理解“护士的理想”，并加以正确的引导与关心，给予必要的帮助和支持，使她们尽快成长为“理想的护士”。
一、不同视角下“理想的护士”
从患者、医院及（医疗）护理事业发展所寄予的期望中可以描绘“理想的护士”。
1、患者心目中“理想的护士”是：热情、周到、不出差错，满足患者治疗与康复必需的护理照顾。这很大程度上是感性的，患者和家属感觉好就满意。这是最低层面的。我们可以从一位住院患者康复后所写感谢信中去体会：
“……非常感谢在我住院期间对我无微不至的照顾，在此对你深表谢意。在我生病时，无论我怎么情绪不好，你都和颜悦色的细心照料，毫无怨言，而且工作极其认真负责，才使我得以尽快恢复健康。请允许我再一次对你表示感谢，同时也代表我的家人对你表示感谢。……”
2、医院期望“理想的护士”是：专业基础知识扎实，实践操作能力过硬，有责任感，能吃苦，完全胜任本职工作，有一定发展潜力，最好有一些特长（医院文化建设需要）。这很大程度是理性的思考，是较高层面的。也是医院所承担的任务（职责）决定的。
医院的任务（职责）是救死扶伤，帮助病人康复。医生、护士是执行这一任务不可或缺的两大主体。高明的医生决定了医院的医疗技术水平，而优秀的护士群体是实施医疗技术水平的基本保证。“医”离不开“护”，“护”离不开“医”，“三分治疗，七分护理”不难理解。一所现代化医院需要一个群体“理想的护士”。
3、“理想的护士”有更高的层面，更高的标准。这就是护理事业发展期待“理想的护士”。她们必须具有坚实的护理理论基础（高学历），长期护理实践经验积累（临床、教学、管理），强烈的创新意识（技术创新、论文、科研），并立志成就事业的欲望。这完全是理性的思考，是经济社会发展推动了科学（学科）发展，对拔尖人才资源的期待。
随着诊疗技术的持续发展和医学分科的不断细化，护理专科化已成为护理专业发展的重要方向。西方发达国家在上一世纪先后提出并实施专科护士培训制度，并将专科护士的培养定位于硕士以上水平的教育。护理专科化是临床护理专业发展上的一个全新的领域。护理科研是促进护理学科发展的重要保证。目前我国的护理科研与发达国家相比仍有较大差距。我国经济社会发展已进入世界前列，我国护理学发展不会滞后太久。
二、不同层面“护士的理想”
从不同层面护士所追求的目标中可体会到“护士的理想”。
1、年轻护士有理想。选择了职业，憧憬着未来美丽的梦想。请看一位年轻护士刚走上护理岗位写下的感言：“……选择了职业，就选择了未来，也就选择了一种人生。第一次走进护理课堂就崇拜南丁格尔，并立志从事护理事业，用学到的知识与技能为病人解除痛苦，帮助他们康复。……”
年轻护士的理想，纯真、朴实，不乏激情，她们将在“理想”的引领下，在现实的执业环境中，在复杂的医、护、患关系中艰难跋涉，经受锤炼。
2、青年护士也有理想，因为医院有理想。医院的理想是医院追求的目标，是医院运行的活力，发展的动力。医生和护士是医院的主体，医院的理想靠他们来实践，他们的行为意义、精神风貌，影响着医院的生机与活力。可以说，医院的理想是医院发展的灵魂。医院不仅救死扶伤，唤醒生命，也包括在这里辛勤工作的医生、护士在职业发展道路上实现自己的理想。我们再看一位青年护士的感言：“……岗位是人生旅途的支撑点，是一条实现自己人生价值的必经之路，珍惜岗位聪明才智才能得以发挥，其奋斗目标才有机会去实现，使自己在职业道路上获得更好发展……。”
应当提到的是：一些护士长最终走上行政、党务管理与领导岗位，体现出护士中优秀者在寻求发展空间上的一种突破。
医院的理想承载着青年护士们的理想。
3、优秀护士更有理想，因为护理事业发展寄托着护士们的期望。
护理学是一门实践性很强的科学，要想在护理学领域有所建树，必须踏踏实实去实践，去探索，高素质的护理人才是通过理论结合技术锤炼和实践经验积累而成长的。我们不难理解，晋升是职业发展的重要形式，对晋升的渴望是一种积极的动机。但高层次护士追求的不仅是职务和职称，首先是不断进取，渴望深造，（获得高学历）。她们关注护理学的发展，勇于探索创新，积极撰写论文，发表论文多少看做是自己的成就，每一个小目标的实现就有成就感，许多小目标的实现成就了事业。
护理专科化给高层次护士在专业发展上提供了一个全新的领域。我国与发达国家在护理科研上的较大差距为她们提供了更大的发展空间。
三、两个“理想”的融合
人生不能没有自己的目标，成功是用目标的阶梯搭就的。理想就是人生的奋斗目标，是对未来一种有可能实现的想象。它为人们在现实与未来之间提供了动力，在竞争日益激烈的经济社会它又是一种牵引力和竞争力，因而就有“理想是成功的翅膀”一说。
我们希望日夜辛勤工作在医疗一线的护士们，坚持一个信念，永不放弃对理想的追求，以“护士的理想”来实现“理想的护士”，做“理想的护士”就是“护士的理想”。
护士如何实现自己的理想，成为“理想的护士”？医院、组织怎样才能拥有优秀护士群体，得到更多的“理想的护士”？护士个人发展目标如与医院的发展目标相一致，必将促进医护人员与医院共同发展。现代人力资源管理的一个重要思想，就是要实现职工与组织的“双赢”。职工赢了，即根据护士的特点，让其得到发展，产生自我激励，使其成为“理想的护士”。组织赢了，是众多“理想的护士”脱颖而出，医院有了一个人才群体，从而实现可持续发展。
一个护士成长为优秀护士，她一定是把做“理想的护士”作为自己的理想。一所医院，一种事业，乃至一个社会的发展，期望得到众多优秀护士的群体，就务必理解“护士的理想”，并加以正确的引导与关心，给予必要的帮助和支持，使她们尽快成长为“理想的护士”。
一、不同视角下“理想的护士”
从患者、医院及（医疗）护理事业发展所寄予的期望中可以描绘“理想的护士”。
1、患者心目中“理想的护士”是：热情、周到、不出差错，满足患者治疗与康复必需的护理照顾。这很大程度上是感性的，患者和家属感觉好就满意。这是最低层面的。我们可以从一位住院患者康复后所写感谢信中去体会：
“……非常感谢在我住院期间对我无微不至的照顾，在此对你深表谢意。在我生病时，无论我怎么情绪不好，你都和颜悦色的细心照料，毫无怨言，而且工作极其认真负责，才使我得以尽快恢复健康。请允许我再一次对你表示感谢，同时也代表我的家人对你表示感谢。……”
2、医院期望“理想的护士”是：专业基础知识扎实，实践操作能力过硬，有责任感，能吃苦，完全胜任本职工作，有一定发展潜力，最好有一些特长（医院文化建设需要）。这很大程度是理性的思考，是较高层面的。也是医院所承担的任务（职责）决定的。
医院的任务（职责）是救死扶伤，帮助病人康复。医生、护士是执行这一任务不可或缺的两大主体。高明的医生决定了医院的医疗技术水平，而优秀的护士群体是实施医疗技术水平的基本保证。“医”离不开“护”，“护”离不开“医”，“三分治疗，七分护理”不难理解。一所现代化医院需要一个群体“理想的护士”。
3、“理想的护士”有更高的层面，更高的标准。这就是护理事业发展期待“理想的护士”。她们必须具有坚实的护理理论基础（高学历），长期护理实践经验积累（临床、教学、管理），强烈的创新意识（技术创新、论文、科研），并立志成就事业的欲望。这完全是理性的思考，是经济社会发展推动了科学（学科）发展，对拔尖人才资源的期待。
随着诊疗技术的持续发展和医学分科的不断细化，护理专科化已成为护理专业发展的重要方向。西方发达国家在上一世纪先后提出并实施专科护士培训制度，并将专科护士的培养定位于硕士以上水平的教育。护理专科化是临床护理专业发展上的一个全新的领域。护理科研是促进护理学科发展的重要保证。目前我国的护理科研与发达国家相比仍有较大差距。我国经济社会发展已进入世界前列，我国护理学发展不会滞后太久。
二、不同层面“护士的理想”
从不同层面护士所追求的目标中可体会到“护士的理想”。
1、年轻护士有理想。选择了职业，憧憬着未来美丽的梦想。请看一位年轻护士刚走上护理岗位写下的感言：“……选择了职业，就选择了未来，也就选择了一种人生。第一次走进护理课堂就崇拜南丁格尔，并立志从事护理事业，用学到的知识与技能为病人解除痛苦，帮助他们康复。……”
年轻护士的理想，纯真、朴实，不乏激情，她们将在“理想”的引领下，在现实的执业环境中，在复杂的医、护、患关系中艰难跋涉，经受锤炼。
2、青年护士也有理想，因为医院有理想。医院的理想是医院追求的目标，是医院运行的活力，发展的动力。医生和护士是医院的主体，医院的理想靠他们来实践，他们的行为意义、精神风貌，影响着医院的生机与活力。可以说，医院的理想是医院发展的灵魂。医院不仅救死扶伤，唤醒生命，也包括在这里辛勤工作的医生、护士在职业发展道路上实现自己的理想。我们再看一位青年护士的感言：“……岗位是人生旅途的支撑点，是一条实现自己人生价值的必经之路，珍惜岗位聪明才智才能得以发挥，其奋斗目标才有机会去实现，使自己在职业道路上获得更好发展……。”
应当提到的是：一些护士长最终走上行政、党务管理与领导岗位，体现出护士中优秀者在寻求发展空间上的一种突破。
医院的理想承载着青年护士们的理想。
3、优秀护士更有理想，因为护理事业发展寄托着护士们的期望。
护理学是一门实践性很强的科学，要想在护理学领域有所建树，必须踏踏实实去实践，去探索，高素质的护理人才是通过理论结合技术锤炼和实践经验积累而成长的。我们不难理解，晋升是职业发展的重要形式，对晋升的渴望是一种积极的动机。但高层次护士追求的不仅是职务和职称，首先是不断进取，渴望深造，（获得高学历）。她们关注护理学的发展，勇于探索创新，积极撰写论文，发表论文多少看做是自己的成就，每一个小目标的实现就有成就感，许多小目标的实现成就了事业。
护理专科化给高层次护士在专业发展上提供了一个全新的领域。我国与发达国家在护理科研上的较大差距为她们提供了更大的发展空间。
三、两个“理想”的融合
人生不能没有自己的目标，成功是用目标的阶梯搭就的。理想就是人生的奋斗目标，是对未来一种有可能实现的想象。它为人们在现实与未来之间提供了动力，在竞争日益激烈的经济社会它又是一种牵引力和竞争力，因而就有“理想是成功的翅膀”一说。
我们希望日夜辛勤工作在医疗一线的护士们，坚持一个信念，永不放弃对理想的追求，以“护士的理想”来实现“理想的护士”，做“理想的护士”就是“护士的理想”。
护士如何实现自己的理想，成为“理想的护士”？医院、组织怎样才能拥有优秀护士群体，得到更多的“理想的护士”？护士个人发展目标如与医院的发展目标相一致，必将促进医护人员与医院共同发展。现代人力资源管理的一个重要思想，就是要实现职工与组织的“双赢”。职工赢了，即根据护士的特点，让其得到发展，产生自我激励，使其成为“理想的护士”。组织赢了，是众多“理想的护士”脱颖而出，医院有了一个人才群体，从而实现可持续发展。