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国内学者关于职业倦怠的研究对象主要为教师、医护人员和辅导员等，以高校管理人员为对象的研究极少。管理队伍作为建设一流高校不可或缺的一部分，加大这支队伍的建设力度尤为重要，而对其职业倦怠问题进行研究则是建设好这支队伍的有力抓手之一。本文通过对H高校基层管理人员职业倦怠问题进行研究，全方位地阐述了H高校基层管理人员的职业倦怠现状，在此基础上提出了消解基层管理人员职业倦怠的建议，以期为建设良性发展的管理队伍提供实证参考。