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企业要适应目前的市场经济环境,满足企业的发展需要,就需要企业根据自身的发展需要进行组织变革。这就需要企业重视人力资源管理工作,将人力资源管理纳入到企业管理工作中,发挥企业的市场推动作用。通过不断地调整组织机构,对企业的深化改革可以起到一定的促进作用。本论文针对基于组织变革的人力资源管理策略进行研究。