【摘 要】
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在我国经济高速发展的背景下,企业为了提升市场竞争力,保证各项工作有序发展,人力资源模式应运而生。在科学的人力资源管理作用下,企业各项工作有序开展,在极大程度上激发企
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在我国经济高速发展的背景下,企业为了提升市场竞争力,保证各项工作有序发展,人力资源模式应运而生。在科学的人力资源管理作用下,企业各项工作有序开展,在极大程度上激发企业员工工作积极性。薪酬管理体系是人力资源管理的重要内容,根据工作人员的工作绩效以及为企业带来的效益情况,合理设计其应得到的酬劳,从而激发工作人员工作积极性,推动企业开展各项活动,完成战略发展目标。企业在新时期需要学习现代经营理念,发现人才已成为推动企业在现代化发展过程中占领市场、获取市场份额的关键所在。为了更好地激发工作人员工作积极性,挖掘工作
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