薪酬管理机制相关论文
科学合理的薪酬管理机制能够对国有企业内部的员工产生长远的激励效果,从而有利于国有企业内部核心凝聚力的提升。尤其是针对国有......
随着我国社会经济的飞速发展,市场经济逐渐趋于完善,企业之间竞争越发激烈,企业本身也面临着各种各样的机遇和挑战.从企业发展和维......
在推进企业整体人力资源经营管理发展过程中,薪酬水平管理体系建设是始终激发企业员工整体工作热情的一大关键,要始终确保企业员工......
现阶段,我国经济发展速度不断提高.在这样的背景下,许多企业面临着新的发展挑战,市场竞争日趋激烈.企业要想在这样的竞争环境中立......
由于国家人事制度的改革,高校近年来一直在进行人事制度的改革,其中的薪酬管理制度及相关配套的考核制度等方面的改革和完善则是工......
开展绩效考核工作,能够为人力资源管理工作提供许多有效信息,还能为财务部门、生产供应部门等提供基础参考依据.本文对开展绩效考......
提高员工的工作满意度是激发员工的工作热情,提高企业的生产经营效率的有效途径之一,也是人力资源管理的一项重要内容,针对现有小......
本文通过案例讲述了一个企业通过薪酬改革，在公平理论的思想指导下改变了以前的没有拉开内部差距的薪酬体系，建立了基于岗位价值的薪......
在市场经济体制下，薪酬的高低不仅只是满足员工生活需要的保证，更是在相当程度上成为衡量员工价值尺度及其社会地位的体现。随着我国......
当前，民营企业用工难和劳动力就业难这一看似矛盾的现象同时存在，对企业发展造成严重的负面影响。如何才能吸引人、留住人，最终提高核......
随着科技和互联网技术的不断进步,经济全球化和一体化成为历史发展的必然趋势,我国市场经济逐步完善,由此,市场竞争更加激烈,竞争......
在我国经济高速发展的背景下,企业为了提升市场竞争力,保证各项工作有序发展,人力资源模式应运而生。在科学的人力资源管理作用下,......
人力资源薪酬管理就是制定统一的员工薪酬支付制度、发放水平、薪酬措施、薪酬结构等,以确定和分配工资的一种管理 过程。在企业日......
国有企业人力资源管理中,薪资福利管理是一项重要的内容,关系着员工企业发展和生存,还关系着员工工作动力。因此,国有企业制定科学......
随着时代的不断发展,我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化,在企业人力资源管理过程中,薪酬管理体系是激发员工工作热情的关......
为推进社会企业内部的薪资调控及管理系统,作者立足自身参与薪资管理以及工作绩效评核的经历,对经营企业推行工作绩效评核机制的实......
当前我国经济快速发展,我国在企业人力资源运转模式方面产生了较大的变化,在人力资源管理的过程中一定要重视薪酬体系的发展,积极......
