论文部分内容阅读
企业薪酬方案的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力,还与其经营成本及经济发展时刻相联。在现行的企业薪酬方案中,存在着诸多的不公平和不合理,本文试图以岗位为基础,建立科学的薪酬方案,使企业员工按贡献大小和岗位价值高低来获得薪酬,以充分调动优秀员工和核心员工的积极性和主动性,促进企业发展。
企业薪酬方案设计研究
【摘 要】
：
企业薪酬方案的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力,还与其经营成本及经济发展时刻相联。在现行的企业薪酬方案中,存在着诸多的不公平和不合理,本文试图以岗位为基础,建立
【机 构】
：
河南信阳供电公司
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
：
2010年25期
其他文献
本文在分析《关于完善人民陪审员制度的决定》的立法缺陷和当前陪审制度制约法官职业化的因素的基础上,试图提出融合陪审制度的民主化与司法审判的专业化、陪审员“非职业化
取保候审具有人权保障与诉讼保障的双重价值,但由于秩序优先思想的主导,取保候审决定透明性的缺失和监管的无力,使司法者不愿适用取保候审。2012年修订的《刑事诉讼法》提高
2009年《关于深化医药卫生体制改革的意见》首次增设的药事服务费是我国公立医院药品价格机制改革的重要创新。用法律思维解读,因患者就医形式不同,药事服务兼具代理和买卖的
刑法现代化的过程中,犯罪预防控制体系的主体实现了由一元向二元的历史转变。民众作为社会力量的代表,被视为犯罪预防控制体系的主体之一。民众的参与是犯罪预防控制体系得以
行为金融学是一门以实证实验为主要的研究手段,结合心理学的研究成果发展起来的新兴学科,对大量冲击传统金融学的市场异象有很强的解释能力。笔者从行为金融学的两大理论基础
本文考察宽容概念的历史演进、现代宽容的特点、宽容的成本和界限以及宽容与法理学的关系,为宽容问题的法理化提供经验和思想基础。作者认为,在某种程度上,宽容是自由和人权
从热工性能、环保特性、安全性以及试验研究等角度,讨论制冷剂R1234yf替代R22的优势。试验结果表明,R1234yf在高温工况（额定制冷T3）下的能效比较R22高2%,其排气温度比R22平均降
随着市场经济的发展,中国社会中人与人之间的信任程度却在降低,而信任的缺失必然会阻碍人们的交易行为,最终影响社会经济发展的速度,因此有必要对信任的产生、维持机制进行一
耐克产品遍及世界各地,耐克公司是主要以经营运动鞋类产品为主的全世界的知名企业,但是,它竟然没有一家自己的工厂。本文通过对耐克产品的市场经营策略进行分析,从中找出耐克