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如何加强“尊重党员主体地位”的研究，探索“尊重党员主体地位”的实现途径，进一步推进党内民主建设，是摆在各级党组织面前的现实课题。近年来，我们立足于工程技术研究院的具体实践，从维护党员基本权利，推进党内民主建设出发，在关心关爱党员，提高党员素质，实行党务公开等方面进行了有益的探索和尝试。
一、激发党员主体动力，建立关心关爱制度机制
党员主体动力的源泉，一方面来自理想的鼓舞、宗旨的感召、义务的鞭策，一方面需要通过组织的关心关爱、各级领导干部的帮助，使党员主体行使义务的动力不竭。近年来，院党委针对务工党员队伍的实际特点，通过政治上培养，思想上引领，生活上关心，工作上鼓励，建立起多项关心关爱党员的制度机制，有效地激发了党员主体的内在动力。
1.建立动态管理机制
院各级党组织开展经常性调查分析和归类建档工作，形成院党委、研究所党支部、基层党小组三级管理网络，及时掌握困难党员情况。
2.建立救助保障机制
院党委组织建立了“家访、走访、信访、下访、随访”的“五访”制度，对困难党员做到“出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个，解决一个巩固一个”。 院各级党组织充分运用金秋助学，节日送温暖，特困党员重病、大病慰问等形式，为困难党员群体排忧解难。
3.建立诉求表达机制
院党委大力加强信访工作，通过座谈会、问卷调查、意见征求等多种形式，认真倾听、准确反映和正确处理好党员的正当利益诉求，掌握党员的思想动态，妥善处理党员反映的重大问题和突发事件。
二、提高党员主体素质，加强经常性教育管理
我们认为，党员主体意识的高低、民主权利的行使与党员本身的素质有极大的关系。因此，近几年来，院党委通过建立不同层面、不同类别的基层党员干部教育培训基地，加强对各类党员的政治思想、业务能力的培训，对提高党员的基本素质发挥了积极的作用。
1.建立党员干部培训基地，注重提高党员干部的综合能力
院党委注重整合教育资源，以辽河石油职业技术学校、辽河油田干部管理学院为依托，建立党员干部教育培训基地，坚持每年对党员干部进行一次岗位培训。在岗位培训中，院党委坚持“一个重点、三个结合、四个统一”，确保培训时间充足，培训内容丰富，增强培训的针对性和有效性。“一个重点”就是突出基层党支部书记这个重点，每年必须集中组织培训一次。“三个结合”就是在培训方法上注重理论培训与现场观摩相结合，共性要求与个性特点相结合，授课辅导与交流研讨相结合，使培训工作紧贴基层党建工作实际。“四个统一”即统一培训时间、统一培训内容、统一培训场地、统一培训人员。
2.加大党建的基础性投入力度，注重提高党员基本素质相关的硬件建设
近年来，院党委紧紧抓住基层建设这一契机，加大了对基层党员教育基础设施的建设，统一为各党总支作了党建文化图板，在研究所建立了基层党员教育基地和党员活动室。先后投入500万元，新建、改扩建基层党支部活动场所5个，使每个党总支都有党员活动阵地。
3.健全完善组织制度，增强工作约束力
几年来，院党委针对党员教育管理的实际情况，相继组织制定了《务工党员管理办法》、《党建和思想政治工作考核办法》、《基层党支部工作制度》等12项管理制度，编印了《院保持共产党员先进性具体要求》，制定了14项公司保持共产党员先进教育长效机制相关制度，使日常工作中的党日活动、党费收缴、发展党员、思想汇报、工作汇报、三优工程等工作都形成了规范，使党员教育管理工作有的放矢。同时，我们还建立了党建思想政治工作200分考核制度，坚持每月、季、半年进行一次全面检查，年底综合考评，表扬好的，批评差的，并把日常考核同经济效益挂起钩来，同步运行，有效地促进了基层党支部的工作自觉性和主动性。
4.建立党员日常管理制度，提高党员整体战斗力
在党员管理上，院党委主要在以下几个环节上严格把握：第一，在组织关系接转上严格。凡是务工党员签订合同到岗一个月内党员关系转入工程技术研究院，参加党组织活动；合同期满，在回原单位的同时将组织关系转回原单位。第二，在党员发展上注重质量。凡是确定为发展对象的，院党委统一组织进行培训，发展前逐人征求出工单位党组织意见，努力做到情况清楚，符合标准。第三，及时将党员的有关情况与所在单位反馈，及时将党员表现情况送到各单位，并对《入党志愿书》等重要材料履行严格的交接手续。
三、保障党员主体权益，落实知情权、参与权、监督权
党员权益的保障是尊重党员主体地位的基础和前提。近年来，院党委通过一系列相关制度、机制建设，落实党员的知情权、参与权、监督权，使党员的主体地位得到体现和保障。
1.推进党务公开，落实党员主体知情权
院党委借鉴厂务公开的经验和作法，积极执行党务公开。党务公开的主要内容：班子建设、组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、热点难点问题等。公开的主要方式：区报专栏、工作通报、党委扩大会、党支部书记工作例会。通过实施党务公开拓宽了党内监督的新渠道，确保了党员群众对党务工作能监督、会监督、善监督，搭建了密切党群关系的新平台。
2.健全完善制度，维护党员参与权
我们认为，党员的参与权是党员行使民主权利的关键环节。落实党员的参与权，必须拓宽党员参与党内事务的范围和渠道。近年来，院党委组织建立完善了党员参与党内事务的机制，建立健全了民主决策、科学决策的制度和程序，健全完善了党内议事规则，建立了重大问题听证制度，坚持凡属党组织工作中的重大问题、涉及党员切身利益的问题，决策前组织党员讨论。我们还建立了党组织定期听取党员意见制度，通过定期召开党员座谈会，下发调查问卷征集意见等形式，保证基层党员和基层党组织的意见能及时反映到院党委，使党员能在更大范围表达自己的意愿。
3.扩大干部选拔任用中的民主，体现和保障党员的“监督权”
干部的选拔任用是党务工作十分重要又倍受关注的问题。在干部选拔任用中扩大民主，落实“监督权”，是尊重党员主体地位十分重要的方面。近年来，院党委坚持以竞争机制促进结构优化，以实践锻炼加强后备干部培养，积极推行干部竞聘制度，实行业绩考核，无记名投票表决和任前公示，积极推进干部交流，增强了干部选拔的科学性和透明度。通过广大干部选拔任用中的民主，体现和明确了党员的主体地位。
一、激发党员主体动力，建立关心关爱制度机制
党员主体动力的源泉，一方面来自理想的鼓舞、宗旨的感召、义务的鞭策，一方面需要通过组织的关心关爱、各级领导干部的帮助，使党员主体行使义务的动力不竭。近年来，院党委针对务工党员队伍的实际特点，通过政治上培养，思想上引领，生活上关心，工作上鼓励，建立起多项关心关爱党员的制度机制，有效地激发了党员主体的内在动力。
1.建立动态管理机制
院各级党组织开展经常性调查分析和归类建档工作，形成院党委、研究所党支部、基层党小组三级管理网络，及时掌握困难党员情况。
2.建立救助保障机制
院党委组织建立了“家访、走访、信访、下访、随访”的“五访”制度，对困难党员做到“出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个，解决一个巩固一个”。 院各级党组织充分运用金秋助学，节日送温暖，特困党员重病、大病慰问等形式，为困难党员群体排忧解难。
3.建立诉求表达机制
院党委大力加强信访工作，通过座谈会、问卷调查、意见征求等多种形式，认真倾听、准确反映和正确处理好党员的正当利益诉求，掌握党员的思想动态，妥善处理党员反映的重大问题和突发事件。
二、提高党员主体素质，加强经常性教育管理
我们认为，党员主体意识的高低、民主权利的行使与党员本身的素质有极大的关系。因此，近几年来，院党委通过建立不同层面、不同类别的基层党员干部教育培训基地，加强对各类党员的政治思想、业务能力的培训，对提高党员的基本素质发挥了积极的作用。
1.建立党员干部培训基地，注重提高党员干部的综合能力
院党委注重整合教育资源，以辽河石油职业技术学校、辽河油田干部管理学院为依托，建立党员干部教育培训基地，坚持每年对党员干部进行一次岗位培训。在岗位培训中，院党委坚持“一个重点、三个结合、四个统一”，确保培训时间充足，培训内容丰富，增强培训的针对性和有效性。“一个重点”就是突出基层党支部书记这个重点，每年必须集中组织培训一次。“三个结合”就是在培训方法上注重理论培训与现场观摩相结合，共性要求与个性特点相结合，授课辅导与交流研讨相结合，使培训工作紧贴基层党建工作实际。“四个统一”即统一培训时间、统一培训内容、统一培训场地、统一培训人员。
2.加大党建的基础性投入力度，注重提高党员基本素质相关的硬件建设
近年来，院党委紧紧抓住基层建设这一契机，加大了对基层党员教育基础设施的建设，统一为各党总支作了党建文化图板，在研究所建立了基层党员教育基地和党员活动室。先后投入500万元，新建、改扩建基层党支部活动场所5个，使每个党总支都有党员活动阵地。
3.健全完善组织制度，增强工作约束力
几年来，院党委针对党员教育管理的实际情况，相继组织制定了《务工党员管理办法》、《党建和思想政治工作考核办法》、《基层党支部工作制度》等12项管理制度，编印了《院保持共产党员先进性具体要求》，制定了14项公司保持共产党员先进教育长效机制相关制度，使日常工作中的党日活动、党费收缴、发展党员、思想汇报、工作汇报、三优工程等工作都形成了规范，使党员教育管理工作有的放矢。同时，我们还建立了党建思想政治工作200分考核制度，坚持每月、季、半年进行一次全面检查，年底综合考评，表扬好的，批评差的，并把日常考核同经济效益挂起钩来，同步运行，有效地促进了基层党支部的工作自觉性和主动性。
4.建立党员日常管理制度，提高党员整体战斗力
在党员管理上，院党委主要在以下几个环节上严格把握：第一，在组织关系接转上严格。凡是务工党员签订合同到岗一个月内党员关系转入工程技术研究院，参加党组织活动；合同期满，在回原单位的同时将组织关系转回原单位。第二，在党员发展上注重质量。凡是确定为发展对象的，院党委统一组织进行培训，发展前逐人征求出工单位党组织意见，努力做到情况清楚，符合标准。第三，及时将党员的有关情况与所在单位反馈，及时将党员表现情况送到各单位，并对《入党志愿书》等重要材料履行严格的交接手续。
三、保障党员主体权益，落实知情权、参与权、监督权
党员权益的保障是尊重党员主体地位的基础和前提。近年来，院党委通过一系列相关制度、机制建设，落实党员的知情权、参与权、监督权，使党员的主体地位得到体现和保障。
1.推进党务公开，落实党员主体知情权
院党委借鉴厂务公开的经验和作法，积极执行党务公开。党务公开的主要内容：班子建设、组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、热点难点问题等。公开的主要方式：区报专栏、工作通报、党委扩大会、党支部书记工作例会。通过实施党务公开拓宽了党内监督的新渠道，确保了党员群众对党务工作能监督、会监督、善监督，搭建了密切党群关系的新平台。
2.健全完善制度，维护党员参与权
我们认为，党员的参与权是党员行使民主权利的关键环节。落实党员的参与权，必须拓宽党员参与党内事务的范围和渠道。近年来，院党委组织建立完善了党员参与党内事务的机制，建立健全了民主决策、科学决策的制度和程序，健全完善了党内议事规则，建立了重大问题听证制度，坚持凡属党组织工作中的重大问题、涉及党员切身利益的问题，决策前组织党员讨论。我们还建立了党组织定期听取党员意见制度，通过定期召开党员座谈会，下发调查问卷征集意见等形式，保证基层党员和基层党组织的意见能及时反映到院党委，使党员能在更大范围表达自己的意愿。
3.扩大干部选拔任用中的民主，体现和保障党员的“监督权”
干部的选拔任用是党务工作十分重要又倍受关注的问题。在干部选拔任用中扩大民主，落实“监督权”，是尊重党员主体地位十分重要的方面。近年来，院党委坚持以竞争机制促进结构优化，以实践锻炼加强后备干部培养，积极推行干部竞聘制度，实行业绩考核，无记名投票表决和任前公示，积极推进干部交流，增强了干部选拔的科学性和透明度。通过广大干部选拔任用中的民主，体现和明确了党员的主体地位。