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摘要：本文主要分析了国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的机制，重点剖析了国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的现实意义和有效途径，这不仅能更好的推动国有企业的发展，还能为国企未来的发展道路做好铺垫。通过对该问题的研究，提高国企的核心竞争力，创造出更多的经济与社会效益。
关键词：国企；思想政治工作；核心竞争力
1 浅析国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的现实意义
自改革开放以来，我国的国有企业得到了迅速的发展，在党的领导下，我国的社会经济也得到了持续稳定的发展。国有企业的发展，是推动社会经济发展的主要源动力之一，只有国企能够良好、迅速的发展，社会经济才有更多的发展空间，将思想政治工作优势转化为核心竞争力是不断促进国有企业发展的有效方法之一。通过把国企思想政治工作优势转化为核心竞争力，让国企的发展规划更贴合我国的国情，保证国企能够长期稳定的发展下去。
一方面，要想进一步稳固党的执政基础，就必须要做好国有企业的思想政治工作，将优势逐渐转化为国有企业的核心竞争力；另一方面，国有企业要想得到长期稳定的发展，企业内部就必须要培养良好的思想政治作风，坚决跟紧党的脚步，保障国有企业长期健康发展的同时，又能配合党的领导工作，积极为党建工作做贡献。由此分析，将国有企业思想政治工作优势转化为核心竞争力对党建工作、企业发展、人民幸福有着十分重要的现实意义。
2 国企思想政治的优势现状
2.1 企业精神优势
企业精神可以说是企业的内在灵魂，是以企业的经营理念为核心，经过长期的探索逐渐形成的一种企业文化。良好的企业精神既能激励企业员工的积极性，又能拓宽企业发展的平台，为企业创造更好的发展前景。创造一个良好的企业精神，让企业精神和广大职员的核心价值观相互融合，将企业和员工融为一体，让员工成为企业真正的主人，让员工在企业工作的过程中整体素质能够提升，促进企业更加科学的管理，统一企业和广大员工的奋斗目标，对企业来说有着非常重要的意义。目前我国的国有企业普遍都有各自独特的企业文化，这些企业文化为党建的创新工作做出了巨大的贡献，进一步促进了党建工作的深入贯彻与落实。
2.2 人才优势
每个企业一直最稀缺的就是人才，具有巨大的人才储备是一个企业发展的重要优势。随着我国社会经济的发展，更多的人才逐渐流向国有企业，国有企业成为了我国人才密度最大的地方。无论是培养人才的方法还是人才的储备，相比于其他企业，国有企业一直都有着巨大的优势。我国国有企业在经历长期发展的过程中逐渐形成了一套成熟的培养人才的体制，无论是人才培养还是对人才利用，相比于其他企业国有企业都是遥遥领先的，这对于各种高端人才来说有着巨大的吸引力，大量的人才资源，为国有企业的更好的发展做了充分的保障。
2.3 组织优势
自从改革开放以来，在党的带领下，我国的国有企业得到了良好的发展。通过党的科学带头作用，国有企业大大提高了经济效益，一个良好的党组织体系能够为我国国有企业创造更大的空发展间，因此，我国的国有企业是非常重视党组织的建设工作的。在各个国有企业的长期实践与探索中，我国国有企业内部逐渐行成了一套非常科学的管理体系，由于对党的领导的重视，我国国企的各个管理人员都有着良好的思想政治素养和过硬的管理能力。国有企业的组织优势和管理体系，和其他企业相比有着巨大的优势。
2.4 人本优势
由于我国的千年文化的传承，我国的国有企业都非常重视“以人为本”。各个国有企业在实现组织目标的同时，也在极大的为员工的目标考虑，在满足员工物质需求的同时提高员工的精神素养，来促进员工的进一步发展。通过这种“以人为本”的思想，企业员工能进一步的投身到工作中，更多的為组织的目标着想，促进企业的进一步发展，人本优势是我国国有企业思想政治工作优势中的关键要素。
3国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的有效方法
3.1 坚定不移跟党走
改革开放以来，党领导人民不断探索，极大的推动了社会的发展，提高了人们的生活水平，为民生工作做出了巨大的贡献。在以后的企业发展过程中，各个国有企业必须要坚定不移的跟党走，将党组织领导的核心观念逐渐融入到企业内部的管理制度和企业文化中去，培养企业内部党组织的思想氛围，搞好党的带头作用，在国有企业群体中树立良好的榜样形象。另一方面，党组织还要坚持不断创新、不断探索，为人民、为企业寻找更科学、更有效的发展道路，科学的促进国有企业做好改革工作，促进我国国有企业良好的发展。
3.2 重视人才作用
企业想要提高自己的发展空间，离不开各种高端人才的帮助，一个有能力推动企业发展的管理团队必然是由拥有高能力的人才组成。国有企业想要建设更高端的团队，一定要充分重视人才的作用，积极引进高端人才，完善对于人才的奖励制度，做好对于人才的优惠政策，在增加人才工作积极性的同时，为企业的发展打好坚实的基础。
4 总结
结合以上内容分析，做好党建工作，重视人才的作用，创新组织的管理机制，重视员工的需求是国有企业思想政治工作优势转化为核心竞争力的有效机制，我国的国有企业只有坚定不移的跟党走，加大党的覆盖范围，跟随党的脚步，配合党组织做好建设工作，才能在党组织的带领下进一步提高国有企业的核心竞争力。
参考文献
[1]王文寅，张锦钰，王瑜.增强国有企业思想政治工作的有效性[J].中共山西省委党校学报，2018，（1）：48-50.
[2]段丽芳.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].大陆桥视野，2018，（4）：13-14.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：国企；思想政治工作；核心竞争力
1 浅析国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的现实意义
自改革开放以来，我国的国有企业得到了迅速的发展，在党的领导下，我国的社会经济也得到了持续稳定的发展。国有企业的发展，是推动社会经济发展的主要源动力之一，只有国企能够良好、迅速的发展，社会经济才有更多的发展空间，将思想政治工作优势转化为核心竞争力是不断促进国有企业发展的有效方法之一。通过把国企思想政治工作优势转化为核心竞争力，让国企的发展规划更贴合我国的国情，保证国企能够长期稳定的发展下去。
一方面，要想进一步稳固党的执政基础，就必须要做好国有企业的思想政治工作，将优势逐渐转化为国有企业的核心竞争力；另一方面，国有企业要想得到长期稳定的发展，企业内部就必须要培养良好的思想政治作风，坚决跟紧党的脚步，保障国有企业长期健康发展的同时，又能配合党的领导工作，积极为党建工作做贡献。由此分析，将国有企业思想政治工作优势转化为核心竞争力对党建工作、企业发展、人民幸福有着十分重要的现实意义。
2 国企思想政治的优势现状
2.1 企业精神优势
企业精神可以说是企业的内在灵魂，是以企业的经营理念为核心，经过长期的探索逐渐形成的一种企业文化。良好的企业精神既能激励企业员工的积极性，又能拓宽企业发展的平台，为企业创造更好的发展前景。创造一个良好的企业精神，让企业精神和广大职员的核心价值观相互融合，将企业和员工融为一体，让员工成为企业真正的主人，让员工在企业工作的过程中整体素质能够提升，促进企业更加科学的管理，统一企业和广大员工的奋斗目标，对企业来说有着非常重要的意义。目前我国的国有企业普遍都有各自独特的企业文化，这些企业文化为党建的创新工作做出了巨大的贡献，进一步促进了党建工作的深入贯彻与落实。
2.2 人才优势
每个企业一直最稀缺的就是人才，具有巨大的人才储备是一个企业发展的重要优势。随着我国社会经济的发展，更多的人才逐渐流向国有企业，国有企业成为了我国人才密度最大的地方。无论是培养人才的方法还是人才的储备，相比于其他企业，国有企业一直都有着巨大的优势。我国国有企业在经历长期发展的过程中逐渐形成了一套成熟的培养人才的体制，无论是人才培养还是对人才利用，相比于其他企业国有企业都是遥遥领先的，这对于各种高端人才来说有着巨大的吸引力，大量的人才资源，为国有企业的更好的发展做了充分的保障。
2.3 组织优势
自从改革开放以来，在党的带领下，我国的国有企业得到了良好的发展。通过党的科学带头作用，国有企业大大提高了经济效益，一个良好的党组织体系能够为我国国有企业创造更大的空发展间，因此，我国的国有企业是非常重视党组织的建设工作的。在各个国有企业的长期实践与探索中，我国国有企业内部逐渐行成了一套非常科学的管理体系，由于对党的领导的重视，我国国企的各个管理人员都有着良好的思想政治素养和过硬的管理能力。国有企业的组织优势和管理体系，和其他企业相比有着巨大的优势。
2.4 人本优势
由于我国的千年文化的传承，我国的国有企业都非常重视“以人为本”。各个国有企业在实现组织目标的同时，也在极大的为员工的目标考虑，在满足员工物质需求的同时提高员工的精神素养，来促进员工的进一步发展。通过这种“以人为本”的思想，企业员工能进一步的投身到工作中，更多的為组织的目标着想，促进企业的进一步发展，人本优势是我国国有企业思想政治工作优势中的关键要素。
3国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的有效方法
3.1 坚定不移跟党走
改革开放以来，党领导人民不断探索，极大的推动了社会的发展，提高了人们的生活水平，为民生工作做出了巨大的贡献。在以后的企业发展过程中，各个国有企业必须要坚定不移的跟党走，将党组织领导的核心观念逐渐融入到企业内部的管理制度和企业文化中去，培养企业内部党组织的思想氛围，搞好党的带头作用，在国有企业群体中树立良好的榜样形象。另一方面，党组织还要坚持不断创新、不断探索，为人民、为企业寻找更科学、更有效的发展道路，科学的促进国有企业做好改革工作，促进我国国有企业良好的发展。
3.2 重视人才作用
企业想要提高自己的发展空间，离不开各种高端人才的帮助，一个有能力推动企业发展的管理团队必然是由拥有高能力的人才组成。国有企业想要建设更高端的团队，一定要充分重视人才的作用，积极引进高端人才，完善对于人才的奖励制度，做好对于人才的优惠政策，在增加人才工作积极性的同时，为企业的发展打好坚实的基础。
4 总结
结合以上内容分析，做好党建工作，重视人才的作用，创新组织的管理机制，重视员工的需求是国有企业思想政治工作优势转化为核心竞争力的有效机制，我国的国有企业只有坚定不移的跟党走，加大党的覆盖范围，跟随党的脚步，配合党组织做好建设工作，才能在党组织的带领下进一步提高国有企业的核心竞争力。
参考文献
[1]王文寅，张锦钰，王瑜.增强国有企业思想政治工作的有效性[J].中共山西省委党校学报，2018，（1）：48-50.
[2]段丽芳.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].大陆桥视野，2018，（4）：13-14.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）